Cont de cheltuieli flexibil - Definiție, tipuri, beneficii

Ce este un cont de cheltuieli flexibil (FSA)?

Contul de cheltuieli flexibile (FSA) este un cont bancar de economii de sănătate care este deschis ca o cerință a contractului angajator-angajat și este utilizat pentru construirea poziției de numerar excedentare pentru orice nevoi de urgență ale angajatului, cum ar fi cheltuielile medicale sau în orice alt scop. Excedentul este contribuit de către individ sau angajat pe parcursul câștigurilor sale regulate.

Cum functioneazã?

Contul de cheltuieli flexibil permite deducerea frecventă a unei anumite sume din câștigurile dvs. obișnuite. O astfel de deducere reduce venitul impozabil al persoanei fizice. Venitul impozabil mai mic duce la o datorie fiscală mai mică pentru individ, deoarece deducerea se face din câștigurile înainte de impozite.

IRS prevede o limită maximă a contribuției care trebuie făcută la un astfel de cont. Conform limitelor revizuite în 2020, limita pentru fiecare angajat pentru cheltuielile medicale este de 2750 USD în comparație cu 2700 USD în anul calendaristic 2019. În cazul în care individul este căsătorit, limita se aplică separat pentru soț, prin angajatorul soțului.

Mai mult, angajatorul poate contribui, de asemenea, la ASF al angajatului, conform discreției sale. Cu toate acestea, o astfel de contribuție a angajatorului este voluntară.

Tipuri de cont flexibil de cheltuieli

# 1 - FSA de îngrijire pentru dependenți

Este, de asemenea, numit „cont de rambursare a îngrijirii dependente” (DCRA). Acest cont este utilizat numai pentru cheltuielile persoanei aflate în întreținere. Cheltuielile precum îngrijirea de zi, îngrijirea persoanelor în vârstă sau preșcolare sau orice alte cheltuieli ale persoanelor dependente sunt permise în acest cont.

# 2 - Asistență medicală FSA

Fondurile acumulate într-un astfel de cont pot fi utilizate pentru cheltuieli precum cheltuieli medicale, de viziune sau stomatologice sau orice alte cheltuieli calificate. Utilizarea în scopuri necalificate nu este de obicei permisă.

# 3 - LPFSA

Reprezintă Contul de cheltuieli flexibile cu scop limitat. Poate fi utilizat împreună cu un cont de economisire a sănătății. Fondurile disponibile sunt gratuite pentru a fi utilizate pentru cheltuieli stomatologice sau vizuale sau în orice alt scop, așa cum este notificat.

# 4 - PDFSA

Acesta reprezintă Contul de cheltuieli flexibile post deductibil. IRS permite o sumă minimă deductibilă. Aceste fonduri sunt utilizate pentru cheltuielile medicale din secțiunea 213d dacă se atinge limita minimă de deducere.

Perioada limită și de grație a contului de cheltuieli flexibil

  • Chiar dacă numele contului este cheltuieli „flexibile”, sunteți obligat să utilizați fondurile în anul planului. Cu toate acestea, angajatorul poate permite o perioadă de grație de până la 2,5 luni peste și peste perioada de funcționare normală, pentru a vă permite să utilizați fondurile contului menționat.
  • Pe de altă parte, angajatorul vă poate permite să transferați o sumă de 500 USD pe an în următorul an al planului. Angajatorul va furniza oricare dintre aceste opțiuni la discreția sa.
  • Dacă fondurile nu sunt utilizate în cursul anului planului sau al perioadei de grație, soldul în așteptare nu vă este rambursat. Astfel, cel mai bine ar fi să vă gândiți strategic la valoarea contribuției care trebuie făcută în FSA.

Lista de eligibilitate a contului de cheltuieli flexibil

IRS este foarte îngrijorat de ceea ce include termenul „îngrijire medicală”. Conform definiției asistenței medicale, aceasta ar trebui să se refere la diagnostic, atenuare sau tratament sau prevenirea bolilor, vindecare sau pentru îngrijirea oricărei părți sau funcții a corpului. Fondurile din FSR sunt eligibile pentru a fi cheltuite în următoarele scopuri:

  • Achiziționarea de produse de îngrijire a sănătății la ghișeu
  • Plăți pentru vizitele medicilor de cheltuieli
  • Plata pentru nevoi medicale prescrise
  • Cheltuieli dentare
  • Cheltuieli de viziune
  • Cheltuieli cu bunuri de prim ajutor
  • Cheltuieli pentru ochelarii de vedere prescriși

Beneficii

  • Nevoile medicale urgente ale angajatului sunt îngrijite.
  • Suma contribuită este furnizată ca scutire de la venitul impozabil care scade venitul impozabil al persoanei fizice. Venitul impozabil mai mic are ca rezultat o datorie fiscală mai mică pentru individ.
  • Nevoile de îngrijire dependentă sau îngrijirea copiilor sunt, de asemenea, îngrijite.
  • Angajatul este salvat de stresul gestionării cheltuielilor în caz de urgență medicală.

Dezavantaje

  • Există o perioadă de expirare pentru suma depusă. Dacă nu utilizați fondurile în perioada menționată, banii câștigați greu se pierd. Cu toate acestea, angajatorul poate oferi o opțiune pentru o perioadă de grație sau să reporteze suma.
  • Există un plafon superior de 2750 USD (pentru anul calendaristic 2020). În cazul în care cheltuielile efective sunt mai mari decât suma menționată, angajatul trebuie să suporte suma rămasă.
  • Conturile de economii flexibile sunt legate de angajator. În cazul în care părăsiți locul de muncă, nu puteți reporta beneficiile noului angajator.
  • Nu este permisă nicio deducere pentru cheltuirea efectivă a sumei.

Articole interesante...