Plată de concediere (Înțeles) - De ce furnizează companiile?

Semnificație de plată

Indemnizația de concediere este plata care este plătită angajaților care sunt eliminați sau încetați din angajarea companiei. Se plătește, în general, angajaților care sunt eliberați din loc de muncă din cauza motivelor de eliminare sau reducere a locului de muncă, mai degrabă decât motivelor pentru încetarea voluntară a locului de muncă din partea angajaților.

Explicaţie

• Despărțirea nu este obligatorie. Are câteva reguli de urmat.
• Dacă o organizație are mai mult de 100 de angajați, atunci conform WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act), organizația planifică o concediere, atunci angajatorul trebuie să dea o notificare legală de 60 de zile pentru a părăsi organizația. Și în cazul în care nu a dat o astfel de notificare, organizația ar trebui să plătească în mod legal plata indemnizației pentru toți angajații pe care compania intenționează să îi concedieze fără notificarea prealabilă a acestora.
• De asemenea, este la latitudinea conducerii companiei să plătească angajaților, în cazul în care compania are reduceri bugetare, restructurare etc. și nu din cauza performanțelor slabe.

De ce furnizează companiile?

Despăgubirea este un fel de amabilitate pentru angajați, deoarece îi ajută pe angajați să aibă mult timp necesar pentru a-și găsi un nou loc de muncă cu cel mai mic salariu plătit fără a fi la locul de muncă. Adică angajații care sunt concediați nu din cauza performanțelor scăzute, ci din cauza reducerilor bugetare sau concedierii, oferirea acestora cu această plată îi ajută să își găsească un nou loc de muncă cu un salariu în avans. Este, de asemenea, legat de bunăvoința companiei, cu excepția cazului în care angajatorul este obligat să plătească angajaților prin contractul de muncă sau în altă parte a regulilor angajatorilor.

Exemplu

Să presupunem că Apple Inc. din SUA are o politică de a-și plăti angajații cu plata indemnizației atunci când sunt concediați sau când funcția lor este încetată din alt motiv decât performanțele sau conduita necorespunzătoare.

Plata este decisă de conducere în funcție de salariul angajatului care este încetat și nr. de zile sunt, de asemenea, decise de către conducere pentru a ajuta angajații să facă față ajutorului financiar pentru o perioadă mică în care aceștia ar fi șomeri și să aibă timp pentru a găsi un nou loc de muncă sau o sursă alternativă de finanțare.

Plată de concediere vs. plată de reziliere

Indemnizația de concediere și cea de reziliere sunt ambele diferite una de cealaltă, dar, în general, denumite la fel în industria practică. Dar acestea sunt două tipuri diferite de remunerații care trebuie plătite angajaților. Unele dintre diferențele cheie sunt explicate mai jos:

1. Indemnizația de concediere nu este obligatorie pentru niciun angajator, în timp ce plata de reziliere este obligatorie pentru plata la reziliere. Nu există o formulă desemnată pentru a calcula această plată. De asemenea, este la latitudinea angajatorului să plătească sau nu și cât să plătească. În schimb, plata de reziliere se calculează pe baza nr. cu preaviz de zile pe care un angajat l-a îndeplinit înainte de a părăsi locul de muncă și este obligatoriu să plătească pentru angajator.
2. Despăgubirea nu este dreptul angajaților, deoarece nu există o susținere a unei astfel de plăți decât dacă este prevăzută în contractul sau în acordul de muncă, în timp ce salariul de încetare este dreptul angajaților dacă angajatul și-a finalizat perioada de preaviz înainte de a părăsi locul de muncă.
3. Atât indemnizația de concediere, cât și plata de reziliere îi ajută pe angajați din punct de vedere financiar, dar primirea de indemnizații de la angajator va contribui la consolidarea bunăvoinței companiei, deoarece acesta este un fel de beneficiu suplimentar pe care compania l-ar oferi angajaților săi în plus față de plata de reziliere.
4. Salariul acordat angajaților oferă angajaților puțin timp suplimentar pentru a găsi un alt loc de muncă sau o sursă alternativă de venit, în timp ce salariul de reziliere este acea salarizare pentru care angajatul a lucrat deja pentru angajator.

Importanţă

• Astăzi, pe această piață concurențială, joacă un rol important în crearea bunăvoinței companiei, care le plătește angajaților salariul de întrerupere la încetarea locului de muncă din organizație din diverse motive, care includ concedieri, retrageri din funcție, personale sau diverse alte motive.
• Angajatorii nu trebuie să o plătească. Totuși, dacă este menționat în acordul contractual al angajaților, atunci acest lucru devine obligatoriu pentru angajator să plătească angajatului la părăsirea locului de muncă.
• Importanța este și din partea angajaților. Ar putea fi susceptibili la o lipsă de fonduri atunci când sunt eliberați de la locul de muncă. Prin urmare, această despărțire îi poate ajuta pe acești angajați în ceea ce privește finanțarea până când obțin un nou loc de muncă sau până când obțin o nouă sursă de venit.

Avantaje

Unele dintre avantaje sunt următoarele:

• Plata indemnizației ajută organizația să își construiască bunăvoința în industrie.
• Ajută angajatorii să obțină angajați mai buni, deoarece plata suplimentară îi va motiva pe angajați să se alăture companiei.
• Este un emolument suplimentar pentru angajați, care îi ajută pe angajați financiar după ce au fost încetați din loc de muncă.
• Plata indemnizației este plătită la discreția conducerii. Prin urmare, depinde de conducere să plătească sau nu angajaților.
• Ajută angajații să obțină timp pentru a găsi un nou loc de muncă sau o sursă alternativă de venit, cu plata suplimentară în buzunar, chiar și pentru o perioadă mică.
• Acesta joacă un rol atât în ​​beneficiul angajatorului, cât și al angajaților.

Dezavantaje

Unele dintre dezavantaje sunt următoarele:

• Despăgubirea nu este obligatorie din cauza căreia angajații pot suferi pierderi financiare atunci când sunt concediați.
• Nu există nicio regulă sau niciun fel de lege care susține această plată pentru a fi plătită în mod obligatoriu de către companii.
• Dacă compania plătește astfel de plăți, atunci ar crește costul angajatului pentru companie.

Concluzie

Indemnizația de concediere este o plată pentru a ajuta angajații din punct de vedere financiar pentru o perioadă mică după încetarea acestora din cauza motivului reducerilor bugetare, al retragerii din posturi sau al revocării, mai degrabă decât motivelor pentru performanțe scăzute sau abateri. Este un gest amabil din partea angajatorului față de angajații săi pentru ai ajuta atât din punct de vedere financiar, cât și emoțional. Plata indemnizației este în beneficiul organizației, precum și ajută la consolidarea reputației și a bunăvoinței în industrie.