Top 4 cariere de dezvoltare corporativă
Mai jos este lista principalelor căi de carieră în dezvoltare corporativă pe care le puteți căuta -
- Analist
- Asociat
- Vice presedinte
- Director
Prezentare generală a carierei de dezvoltare corporativă
Dezvoltarea corporativă se referă la procesul de planificare și implementare a strategiilor organizaționale pentru creșterea companiei. Este o echipă care se concentrează mai mult pe fuziuni și achiziții, dezinvestiții, asocieri în participație și alianțe strategice pentru a accelera creșterea companiei și a ajunge pe piață și pentru a câștiga o cotă de piață mai mare în cele din urmă. În general, este condus de directorul executiv al companiei sub îndrumarea și sprijinul promotorilor.
- Sarcina de dezvoltare a corporației se învârte în principal în jurul aprovizionării cu tranzacții și executării tranzacțiilor pentru tranzacțiile de achiziții și achiziții pentru companie, atunci când este esențială.
- Într-o organizație mare, se cheltuiește mai mult timp pentru partea de execuție a tranzacției, întrucât multe oportunități de achiziții și achiziții sunt ușor disponibile pe piață, în timp ce, într-o companie mică, se cheltuiește mai mult pentru aprovizionarea cu tranzacții, deoarece există opțiuni limitate disponibile pe piață pentru achiziție întrucât firma achizitoare nu are amprentele sale ferme.
- În acest rol, un plan de afaceri proiectat este pregătit sub îndrumarea CEO-ului și același lucru este revizuit periodic, în funcție de situație.
- Unul dintre rolurile principale ale echipei de dezvoltare corporativă va fi remodelarea brațului de conducere al companiei dacă același lucru nu este în tangență cu viziunea companiei. Prin urmare, mulți oameni seniori din companie sunt rugați să plece și să fie înlocuiți cu profesioniști de calitate care pot transforma compania în cel mai înalt potențial.
- Acest profil necesită un nivel mai ridicat de expertiză în ceea ce privește managementul general al afacerii și, prin urmare, în general, directorii autorizați, cum ar fi CA, CFA, MBA de la nivelul 1, sunt în general preferați pentru acest rol, deoarece au expertiza tehnică pentru a obține performanțe mai bune decât alții în situații de criză.
Dezvoltarea corporativă este unul dintre cele mai importante departamente ale oricărei companii, deoarece joacă un rol vital în modelarea afacerilor pe termen lung. Să ne uităm acum la primele 4 opțiuni de carieră în dezvoltarea corporativă -
# 1 - Analist
Cine este un analist?
Analistul pregătește cărți de tranzacții despre companiile care sunt deschise pentru achiziție pentru ca CEO să ia decizii strategice. Aceasta este o poziție entry-level în companie, care îl ajută pe analist să înțeleagă piețele și industria în care lucrează
| Analist - Descrierea postului | |
|---|---|
| Responsabilități | Responsabil de actualizarea periodică a cărților de tranzacții cu privire la potențialele oportunități de achiziție în mod periodic și efectuează analize din industrie, pentru a completa procesul decizional. |
| Desemnare | Analist |
| Rolul real | Este să lucreze la profilurile companiei de pe piață și să evidențieze oportunitatea potențială pentru CEO-ul care caută Achiziție. |
| Statistica locurilor de muncă | Biroul de Statistică a Muncii din SUA nu a distribuit date. |
| Companii de top | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs sunt una dintre primele 5 companii care activează în spațiul M&A și vor exista o mulțime de oportunități acolo în echipa de dezvoltare corporativă. |
| Salariu | Salariul mediu anual pentru un analist va fi cuprins între 50.000 și 60.000 de dolari. Acesta este un număr foarte larg și poate varia de la o companie la alta. |
| Cerere și aprovizionare | Profil foarte solicitat, deoarece necesită abilități de prezentare extinse pentru a pregăti diferite tipuri de pitch-uri pentru companii și pentru a raporta același lucru conducerii superioare. |
| Cerința de educație | CFA / CPA / MBA de la universitățile de nivel -1 cu cel puțin 2-5 ani de exp |
| Cursuri recomandate | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Pozitive | Faceți parte din întregul ciclu de tranzacții și șanse să câștigați bonusuri uriașe la sfârșitul anului |
| Negative | Orele lungi de lucru la prezentările clădirii pot fi plictiseală. |
# 2 - Asociat
Cine este asociat?
Asociatul supraveghează munca depusă de analistul junior și îl îndrumă în procesul de tranzacționare. El conduce executarea tranzacției și este singurul punct de contact dintre CEO și cealaltă companie.
| Asociat - Descrierea postului | |
|---|---|
| Responsabilități | Responsabil de verificarea muncii efectuate de analist și de îndrumarea acestuia cu cunoștințele și expertiza necesare pentru ocuparea postului. |
| Desemnare | Asociat |
| Rolul real | Susțineți-l pe vicepreședinte în întregul ciclu de tranzacționare și jucați un rol important în execuție, precum și se presupune că se va ocupa de o echipă de analisti sub el. |
| Statistica locurilor de muncă | Nu au fost distribuite date despre statisticile Biroului Muncii din SUA. |
| Companii de top | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs sunt una dintre primele 5 companii care sunt active în spațiul M&A și vor exista o mulțime de oportunități acolo în echipa de dezvoltare corporativă |
| Salariu | Salariul mediu anual pentru un asociat bancar de investiții poate fi între 1,00,000 $ și 1,20,000 $, deoarece este un rol profesional. |
| Cerere și aprovizionare | Rol extrem de informat și calificat, deoarece necesită experiență practică pentru a executa o afacere de M&A în companie. |
| Cerința de educație | CFA / CPA / MBA de la universitățile de nivel -1 cu cel puțin 7-10 ani de exp |
| Cursuri recomandate | CFA / CPA / MBA |
| Pozitive | Conduceți o echipă de analisti și raportați-i vicepreședintelui. |
| Negative | Program de lucru lung și este responsabil pentru toată munca depusă de analistul junior. |
# 3 - vicepreședinte
Cine este vicepreședinte?
Vicepreședintele conduce divizia de dezvoltare corporativă din companie cu o echipă de analiști și asociați și raportează directorului despre potențialele oportunități din spațiul M&A și elaborează strategii despre cum putem accelera creșterea companiei.
| Vicepreședinte - Descrierea postului | |
|---|---|
| Responsabilități | Responsabil pentru dezvoltarea corporativă și executarea tranzacțiilor. |
| Desemnare | Vicepreședinte-Dezvoltare corporativă |
| Rolul real | Să construiască relații și alianțe cu corporațiile pe piețe și să ajute organizația să prospere |
| Statistica locurilor de muncă | Biroul Statisticilor Muncii din SUA nu afișează date despre acest rol. |
| Companii de top | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs sunt una dintre primele 5 companii care sunt active în spațiul M&A și vor exista o mulțime de oportunități acolo în echipa de dezvoltare corporativă |
| Salariu | Salariul mediu anual pentru un director general poate fi între 1,00,000 $ - 2,00,000 $ |
| Cerere și aprovizionare | Profil foarte solicitat în dezvoltarea corporativă, deoarece este un punct unic de contact între companii. |
| Cerința de educație | Expert CFA / CPA / MBA / evaluare cu 10-15 ani de exp |
| Cursuri recomandate | CFA / CPA / MBA de la universitățile de nivel I |
| Pozitive | Conduce departamentul și alocă oferte membrilor echipei pentru efectuarea diligenței necesare. |
| Negative | Componenta salarială este mai puțin fixă și mai variabilă sau remunerare de performanță. |
# 4 - Director
Cine este directorul?
Directorul este liderul departamentului de dezvoltare corporativă al companiei și raportează directorului general despre potențialele oportunități de M&A și alianțele strategice care pot fi făcute pentru îmbunătățirea companiei în viitor.
| Director - Descrierea postului | |
|---|---|
| Responsabilități | Responsabil cu aprovizionarea cu potențiale oferte de pe piață, care vor completa starea actuală a companiei și o vor ajuta să accelereze. |
| Desemnare | Director |
| Rolul real | Conduceți dezvoltarea corporativă pe verticală și actualizați-l pe CEO despre viitorul plan. |
| Statistica locurilor de muncă | Nu au fost afișate date de către Biroul Statisticilor Muncii. |
| Companii de top | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs sunt una dintre primele 5 companii care sunt active în spațiul M&A și vor exista o mulțime de oportunități acolo în echipa de dezvoltare corporativă |
| Salariu | Salariul mediu anual pentru același lucru poate fi între 5,00,000 $ și 10,00,000 $. |
| Cerere și aprovizionare | Este un rol profesional specializat care are cel mai înalt grad de abilități de rețea și contacte pentru a realiza munca. |
| Cerința de educație | CFP / CPA / MBA de la universitățile de nivel -1 cu cel puțin 15-20 de ani de exp |
| Cursuri recomandate | CPA / MBA / CFA |
| Pozitive | Conduce departamentul cel mai bine plătit al oricărei organizații. Posibilitatea de a vizita mari companii și de a dezvolta o relație care poate avea sinergii pe termen lung. |
| Negative | Profilul riscant pentru a lucra, deoarece o tranzacție greșită poate arunca compania în cel mai scurt timp. |
Concluzie
Dezvoltarea corporativă este unul dintre cele mai favorizate roluri din industrie, deoarece vine cu o compensare și cunoștințe foarte mari. Odată cu progresul tehnologic din lume, industria M&A se va dubla față de locul în care se află acum. În viitor, va exista o mulțime de domeniu în profilul de dezvoltare corporativă. Întrucât este un rol la nivel de CEO, necesită o cantitate extinsă de abilități tehnice și de gestionare a afacerii pentru a conduce strategia companiei și a le conduce la cea mai înaltă poziție pe piață și pentru a menține același lucru pe termen lung.
