Definiția șomajului sezonier
Șomajul sezonier se referă la perioada în care cererea de forță de muncă sau forță de muncă este mai mică decât în anumite condiții, cu toate acestea, o astfel de situație este doar temporară și ocuparea forței de muncă revine la normal după aceea.
Exemple de șomaj sezonier
Următoarele sunt exemple de șomaj sezonier.
Exemplul nr. 1
Să înțelegem acest concept al șomajului sezonier cu ajutorul unui exemplu:
Există câteva culturi sezoniere, adică culturi care produc numai într-un anumit sezon, de exemplu, culturile Rabi sau de iarnă. Fermierii care lucrează pentru obținerea acestor recolte ar fi șomeri sezonieri în cealaltă perioadă a anului. Asta înseamnă că, atunci când există un sezon în afara unei culturi, fermierii sunt șomeri, deoarece nu ajung să lucreze pe teren în niciun alt scop.
Exemplul nr. 2
Pentru a înțelege în continuare, să luăm în considerare un alt exemplu de șomaj sezonier:
Joburi de Crăciun: Există câteva locuri de muncă suplimentare care sunt create în timpul Crăciunului și Anului Nou, de exemplu, vânzătorii din câteva magazine de vânzare cu amănuntul, pentru vânzarea pomilor de Crăciun, decorațiuni, deghizări de Moș Crăciun etc., după care nu vor mai avea de lucru pentru restul anului. Sunt angajați doar pentru a face față activității suplimentare a clienților în timpul sezonului relevant și nu ar fi angajați pentru un an întreg, ci doar pentru sezonul respectiv.
Avantajele șomajului sezonier
Următoarele sunt beneficiile șomajului sezonier.
- Șomajul sezonier este relativ regulat și este de obicei previzibil.
- Lucrătorii care acceptă un loc de muncă sezonier sunt foarte conștienți de faptul că vor fi angajați numai pentru o anumită perioadă după care vor relua șomajul și, prin urmare, salariile vor fi plătite în consecință.
- Acest lucru este mai bun decât șomajul complet, deoarece forța de muncă ar câștiga salarii cel puțin o parte a anului. Deci, este o parte esențială a multor locuri de muncă.
- Unii oameni aleg un loc de muncă sezonier, deoarece au o altă activitate principală de făcut în timpul șomajului. De exemplu, locuri de muncă de vară, hobby-uri etc., pe care nu le-ar prefera sau nu s-ar alătura dacă angajarea ar fi fost pe tot parcursul anului.
- Poate fi considerat de fapt ca o oportunitate de către unii profesioniști sau studenți de a construi seturi de abilități într-o perioadă a anului, deoarece ar putea fi în alte locuri de muncă sau antrenori pentru restul anului. De exemplu, stagii, angajări pe durată determinată etc.
Limitări ale șomajului sezonier
Următoarele sunt limitări ale șomajului sezonier.
- Dezavantajul principal sau limitarea șomajului sezonier este același cu cel al oricărui alt șomaj. Angajații / muncitorii / forța de muncă se confruntă cu dificultăți personale în perioada în care sunt șomeri. Totuși, totul depinde și de angajați. Unii ar putea fi dispuși să rămână inactiv în timpul sezonului de șomaj, în timp ce alții ar putea căuta alte locuri de muncă.
- La fel ca alte forme de șomaj, un alt demerit al acestui tip de șomaj este acela că s-a pierdut producția. Este posibil ca producătorii să nu poată produce bunurile necesare clienților atunci când există șomaj sezonier. Dar acest lucru nu poate fi interpretat ca dezavantajul șomajului sezonier în sine. Este dezavantajul industriei care produce produse sezoniere în întregime.
- Chiar dacă sunt dispuși să fie angajați pe tot parcursul anului, acești angajați ar putea să nu găsească locuri de muncă care să dureze pe întregul ciclu sau locuri de muncă care să asigure angajament pe termen lung.
Șomaj sezonier vs șomaj deghizat
Șomajul sezonier este uneori confundat cu șomajul deghizat. Să înțelegem diferențele dintre cele două pentru a aprecia conceptele în mod individual:
| Punctul de diferență | Șomaj sezonier | Șomaj deghizat | ||
| Sens | Acesta este un fenomen în care forța de muncă este șomeră o parte din an. | Acest lucru se întâmplă atunci când forța de muncă nu contribuie la potențialul lor deplin sau atunci când numărul de persoane este angajat pentru un loc de muncă decât este de fapt necesar. | ||
| Lucru | Angajat o parte din an și șomer sau rămâne în rest. | Angajat peste tot. | ||
| Locuri de munca | Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii nu pot găsi locuri de muncă pentru câteva luni pe an. | În această situație, par să fie angajați, dar nu au productivitate sau foarte puțină productivitate. | ||
| Exemplu | Fermierii care lucrează la o cultură sezonieră lucrează înainte de sezon, cum ar fi săpatul, semănatul, plantarea, recoltarea, treierarea, verificarea fertilității etc. | Când un câmp necesită doar 4 muncitori, în timp ce 6-7 sunt angajați, întrucât întreaga familie nu este angajată în altă parte și lucrează pe câmp. |
Concluzie
Șomajul sezonier este o condiție agreată de angajatori și de forța de muncă ca aceștia să fie angajați doar pentru o parte a anului și după perioada convenită, forța de muncă va rămâne șomă pentru restul anului. Acest lucru se întâmplă atunci când câteva industrii încetinesc sau se opresc pentru un anumit sezon sau fac schimbări în programul lor de producție în funcție de vreme, cerere, etc. Un alt motiv pot fi proiectele pe termen scurt, cum ar fi construcțiile, etc. diferită de șomajul deghizat, în cazul în care mai multe persoane sunt angajate într-un loc de muncă decât este necesar în mod real.
Am văzut că această perioadă a șomajului are dezavantajele sale ca orice alt tip de șomaj, ceea ce înseamnă că forța de muncă inactivă nu este capabilă să câștige bani pentru supraviețuire în timpul perioadei de șomaj a anului. Acestea fiind spuse, există și avantaje, așa cum am discutat mai devreme, că este mai bine decât șomajul în totalitate, căutarea intereselor etc.
