Ce este plata Ex Gratia?
Ex-gratia este un cuvânt latin care înseamnă „prin favoare”, orice plată făcută în mod voluntar persoanei care suferă de vreo accidentă, accident sau orice situație neprevăzută care a cauzat pierderii financiare și nefinanciare persoanei acuzate în mod normal de către Guvern, o organizație, instituții sociale sau organizații neguvernamentale.
Explicaţie
Aceste plăți sunt, prin natura lor, plătitorul voluntar nu este obligat legal să efectueze astfel de plăți. Plătitorul face plata ca recunoștință față de pierderea și suferința unei persoane. Plățile ex-gratia sunt, de asemenea, denumite „strângeri de mână aurii” sau „cizme aurii”. Este un pachet de soluționare în care nu există răspundere juridică, ci obligație morală din care se face plata pentru a evita alte aspecte juridice în instanța de judecată. Este adesea numit ca un gest de bunăvoință pentru ceva rău care s-a întâmplat cu tine sau cu cei dragi.
Exemple
- Planificarea companiei pentru disponibilizări va plăti ex gratia angajaților afectați în plus față de plățile legale, care sunt datorate legal.
- De exemplu, despăgubirea plătește, în unele cazuri, dacă este plătită în mod voluntar, sau ESOP-urile (planuri de opțiuni de stoc pentru angajați) acordate angajaților demisionați în mod voluntar.
- Malaysia Airlines plătise ex-gratia familiilor fiecărui pasager de la bordul dispărut în accidentul de zbor.
- Primul ministru al Malaeziei a anunțat plăți exgratia către judecătorii afectați de crizele constituționale din Malaezia din 1988.
- Departamentul american al apărării a anunțat această plată familiilor fiecărui personal din afara SUA uciși în accidentul de incendiu prietenos din incidentul de împușcare Black Hawk din 1994.
- Premierul Indiei a anunțat această plată familiilor personalului CRPF uciși în atacul terorist Pulwama din statul J&K. Recent, în India, ministrul cărbunelui ridică de trei ori exgratia pentru accidentele fatale de mină.
- O companie de asigurări poate efectua o plată ex gratia către asigurații săi atunci când creanța nu este durabilă. Cu toate acestea, compania alege să efectueze o astfel de plată voluntară ca să aibă relații prietenoase cu părțile interesate și să mențină un raport bun cu clienții.
- USS Vincennes a tras asupra zborului Iran Air și a ucis sute de persoane; guvernul SUA a anunțat această plată familiilor victimelor.
Calculul plății Ex Gratia
Este de natură voluntară; nu există o metodă separată pentru a calcula astfel de plăți. Aceste plăți sunt acordate în funcție de dorința celui care dă și de disponibilitatea fondurilor cu acesta. Oricare persoană le oferă cu excepția cazului în care acestea sunt în afara sferei relației angajator-angajat. Suma sa forfetară plătită. Nu există nicio limită pentru această plată, deoarece este de natură voluntară. Este mai mult dorit, bazat pe recunoștință. Cu toate acestea, unele dintre celelalte contribuții plătite de angajatori, cum ar fi un bonus, fondul de prevedere și gratuitatea, sunt limitate.
Ex Gratia Payment vs. Bonus
Un bonus este o cheltuială legală, în timp ce, în ex gratia, nu există nicio răspundere de plătit. Rata minimă a bonusului este de 8,33%, iar cea maximă urcă până la 20%. Nu există astfel de limite în ex gratia, deoarece este plata forfetară. Ex-gratia este de obicei plătită angajaților care nu sunt acoperiți de bonus. Plata bonusurilor este o datorie și nu poate fi evitată.
Pe de altă parte, plata ex gratia poate fi evitată, deoarece nu este obligatorie. Ex gratia este o obligație morală, în timp ce un bonus este o obligație legală. Plățile bonus sunt legate de performanță. Pe de altă parte, plățile ex-gratia nu sunt legate de performanță. Plata bonusului este legată de performanță; prin urmare, nu trebuie să li se dea tuturor angajaților; cu toate acestea, dacă angajatorul anunță o plată ex gratia, aceasta ar trebui să fie plătită tuturor angajaților, indiferent de plata pentru performanță și orice alt factor. Această plată nu poate fi în locul unui bonus; este în plus față de bonus.
Impozabilitate
Impozabilitatea acestor plăți diferă de la țară la țară. Există o scutire de impozit pentru astfel de plăți necontractuale până la o anumită sumă. Angajatorul vă plătește ex gratia, în momentul depunerii impozitului, angajatul trebuie să selecteze o casetă adecvată pentru a evita impozitul pe astfel de venit. Limita de prag din Marea Britanie este de aproximativ 30.000 de euro. În aprilie 2020, un angajator va trebui să plătească NIC pentru orice parte a plății de reziliere peste 30.000 de euro. Angajatorul poate transmite angajaților o astfel de sarcină fiscală prin reducerea plății acestora. La rândul său, angajatul poate merge la tribunalul pentru ocuparea forței de muncă și poate primi despăgubiri de 30.000 de euro, dar va fi supus impozitului. Aceste plăți efectuate peste 30.000 Euro trebuie raportate către HM Revenue și vamă.
- În SUA, aceste plăți sunt impozabile în temeiul legislației federale privind impozitele și impozitele de stat.
- În India, aceste plăți sunt impozabile conform ratelor de placă aplicabile unei persoane fizice. În cazul în care societățile primesc astfel de plăți, se va aplica cota unică de impozitare.
