Ce este Cliff Vesting?
Investiția în stâncă este un moment sau o dată specificată în care angajatul devine complet investit, adică câștigă dreptul de a beneficia de beneficii complete dintr-un plan de pensionare, furnizat de angajatori. Este diferit de investirea normală, deoarece investirea normală se întâmplă în mod incremental în timp, în timp ce în vestimentația pe stâncă, angajatul devine complet investit la o dată specificată.
Explicaţie
În majoritatea cazurilor, dobândirea crește treptat în timp, adică dreptul angajaților la cota de plan de beneficii va crește treptat în perioada de timp. În timp ce sunt învestite pe faleză, angajații vor trebui să finalizeze o perioadă specificată de timp în organizație pentru a deveni complet învestiți și apoi vor primi contribuția angajatorului în beneficiul conform unui program predefinit.
Este preferat de angajatori, deoarece consideră că este o modalitate de a păstra angajații în organizație cel puțin pentru o perioadă de timp specificată. De asemenea, utilizează acest tip de investire pentru a stimula și a reține angajații muncitori sau importanți.
Tipuri de opțiuni de vestire a stâncii
# 1 - Bazat pe timp
Într-un program bazat pe timp, dreptul angajaților la beneficiul angajatorului va crește treptat în timp, dar angajatul va trebui să petreacă un timp specificat, spunem un an în organizație pentru a primi orice beneficiu.
# 2 - Bazat pe reper
Într-un program bazat pe o etapă importantă, angajaților li se cere să atingă un anumit obiectiv de afaceri sau să finalizeze un proiect, după care devin îndreptățiți să primească beneficii complete din planul de beneficii angajator.
# 3 - Hibrid sau Mix-Off
Într-un program de investiții hibrid sau mixt, angajatul va trebui să finalizeze o perioadă de timp specificată, precum și să atingă un obiectiv sau o etapă de afaceri pentru a deveni complet învestit pentru a primi contribuția angajatorului la planul de beneficii.
Exemplu de vestă de stâncă
Un exemplu de program de investire în stânci poate fi atunci când un angajat încheie un contract de 5 ani pe perioada stâncii pentru beneficiile de pensionare cu angajatorul. Aceasta înseamnă că angajatul va deveni complet învestit, adică va avea dreptul să primească 100% din contribuția angajatorului la planul de beneficii după terminarea a 5 ani. Și dacă angajatul pleacă înainte de această perioadă, va avea dreptul să primească propria contribuție (dacă există). Angajații nu vor primi nicio parte din contribuția angajatorului la planul de beneficii dacă angajatul pleacă înainte de finalizarea perioadei de stâncă de 5 ani.
Motive pentru a lua în considerare utilizarea Cliff Vesting
Învestirea obișnuită în care angajatul devine îndreptățit la cota de contribuție a angajatorului de la începutul planului, devine dificil pentru angajat și angajator să înceteze relația de muncă dacă nu sunt mulțumiți de condițiile actuale de muncă, de teama pierderii financiare .
Aspectul pozitiv este că, prin îmbrăcarea pe stânci, angajatorii pot păstra angajați muncitori. Uneori, angajatorii personalizează acest program prin scurtarea perioadei de stâncă pentru a câștiga încrederea angajaților săi.
Importanţă
- Angajatorii îi stimulează pe angajații care adaugă valoare organizației prin investiții în stânci și îi ajută să devină proprietari parțiali ai companiei.
- Acest lucru încorporează mediul de loialitate și reduce uzura în organizație.
- De asemenea, îi ajută pe angajatori să verifice sau să înțeleagă valoarea angajatului înainte ca aceștia să devină pe deplin învestiți.
- În cazul în care perioada de faleză este atașată la îndeplinirea obiectivului de afaceri, aceasta încurajează angajatul să obțină performanțe mai bune, precum și ajută la creșterea organizației în același timp.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
În ceea ce privește îmbrăcămintea pe stâncă, angajații trebuie să finalizeze o perioadă de timp desemnată în organizație înainte de a putea deveni complet învestiți pentru a primi contribuția angajatorului la planul de beneficii. Și dacă angajatul pleacă chiar înainte de o săptămână de la ora stabilită, el sau ea nu va primi deloc beneficii.
În timp ce, în cazul învestirii gradate, angajatul va primi un anumit procent din contribuția angajatorului la planul de beneficii la sfârșitul fiecărui an. De exemplu, în 5 ani programul de învestire gradat, angajații vor primi 20% din partea angajatorului în fiecare an, iar după cinci ani, angajații vor deveni complet învestiți.
Beneficiile companiei și vestimentația Cliff
Companiile oferă angajaților lor diverse tipuri de beneficii, cum ar fi planurile de pensionare (beneficii definite și planuri de contribuții definite), opțiuni pe acțiuni, planuri de partajare a profitului și așa mai departe. Companiile ar trebui să respecte standardele minime de învestire prevăzute de autoritatea de reglementare a jurisdicției în cauză.
Deși companiile nu sunt restricționate să modifice diferitele planuri de beneficii furnizate angajaților, sunt obligate să mențină un plan care nu este mai puțin favorabil decât liniile directoare furnizate de autoritatea de reglementare. Mai mult, standardul minim ar trebui să fie întotdeauna îndeplinit.
