Capital privat în Franța
Capitalul privat în Franța este o altă poveste și da, este cu totul altă poveste. În acest articol, vom intra în piața de capital privat din Franța, astfel încât să puteți obține o imagine de ansamblu a ceea ce funcționează și ce nu.
Dacă sunteți un aspirant, iată cum vom vorbi despre capitalul privat în Franța -
- Prezentare generală a capitalului privat în Franța
- Servicii de capital privat oferite în Franța
- Cele mai bune firme de capital privat din Franța
- Recrutare de capital privat în Franța
- Cultura capitalului privat în Franța
- Salarii în capital privat în Franța
- Oportunități de ieșire din capitalul privat în Franța
- Concluzie
Dacă sunteți nou în Private Equity, atunci ar putea să aruncați o privire la acest ghid detaliat despre ce este Private Equity?
Prezentare generală a capitalului privat în Franța
Dacă sunteți un aspirant și doriți să faceți o carieră în capitalul privat în Franța, există vești bune. În 2016, firmele de capital privat din Franța au strâns peste 14,7 miliarde EUR ca angajament total de capital. În comparație cu angajamentul total de capital din 2015, acesta crește în jur de 51%. Rareori putem vedea o astfel de creștere a capitalului total strâns doar într-un an?
Din 14,7 miliarde EUR, 4,1 miliarde EUR au fost strânse de o firmă de capital privat din Paris, iar 45% din întregul angajament de capital a venit din străinătate. Investiția străină este importantă aici, deoarece în ultimii 10 ani anteriori anului 2016 (din 2006 până în 2015), investiția străină a fost de numai 37%. În 2016, a crescut la 45%. Creșterea fondurilor de investiții străine s-a datorat randamentelor notabile realizate de băncile și companiile de asigurări franceze.
Partea fascinantă a capitalului privat din Franța este suma pe care au investit-o în companiile implicate în proiecte de creștere. Este doar 12,4 miliarde EUR doar în 2016. Dacă comparăm suma cu suma investită în 2015, aceasta ar reprezenta o creștere bruscă de 15%. Dintre aceste investiții, 54% din investiții au fost realizate în companii noi care au invitat noi acționari pentru prima dată.
Ceea ce este mai surprinzător este numărul companiilor din Franța și din alte părți care au decis să ia asistență din capitalul privat din Franța. Numărul este 1893. În ultimii 10 ani înainte de 2016, media de bază a companiilor care au beneficiat de asistența firmelor de capital privat este de 1600. Cu toate acestea, procentul companiilor franceze care beneficiază de asistență din capitalul privat a rămas similar, în numărul total de firme de capital privat. Și majoritatea investițiilor sunt realizate în companii digitale și de tehnologie informațională.
În jurul anului 1376, companiile și-au schimbat și structura de proprietate, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 14% în comparație cu modificările din 2015. Această modificare a structurii consolidează în cele din urmă lichiditatea clasei de active.
Servicii de capital privat oferite în Franța
Să aruncăm o privire asupra celor trei tipuri de servicii pe care le oferă firmele de capital privat din Franța -
- Capital de dezvoltare: capitalul propriu din Franța se concentrează asupra companiilor orientate spre creștere ridicată și super inovatoare și superioare din punct de vedere tehnologic. Ca urmare, investiția produce o creștere mai bună pentru companie și generează randamente mai bune pentru firma de capital privat.
- Economii emergente: piețele emergente sunt piețele care pot genera creștere maximă și care necesită o atenție maximă. Firmele de capital privat din Franța investesc în economiile emergente pentru a sprijini consultanța strategică, finanțarea și construirea portofoliului. Ca urmare, aceste firme de capital privat câștigă profituri atractive și ajută o mulțime de companii din economiile emergente.
- Bunuri reale: ați fi de acord că Franța este o mulțime de valori de artă, cultură și comunitate. Păstrând un credit similar, firmele de capital privat din Franța investesc în active durabile care oferă beneficii sociale și structurale comunităților locale. Aceste active generează o mulțime de venituri pentru o perioadă lungă de timp pentru firmele de capital privat din Franța.
Cele mai bune firme de capital privat din Franța
Potrivit lui Preqin, aici sunt primii 10 manageri de fonduri de capital privat din Franța, pe baza capitalului total strâns în ultimii 10 ani -
sursa: prequin.com
După cum puteți vedea, Adrian, adoptând strategia echilibrată, ar putea strânge în jur de 29 miliarde EUR în ultimii 10 ani. Restul este doar o sumă slabă în comparație cu angajamentul total de capital al lui Adrian de-a lungul anilor.
Puteți viza aceste fonduri atunci când ați aplica pentru locuri de muncă de capital privat în Franța. Fii cu ochii pe Adrian dacă vrei să lucrezi într-o firmă de capital privat de top.
De asemenea, consultați Lista primelor 10 firme de capital privat.
Recrutare de capital privat în Franța
În Franța, procesul de recrutare este puțin diferit de celelalte țări din Europa. Să aruncăm o privire la procesul pas cu pas -
- Eligibilitate / Cerințe prealabile: Există câteva condiții prealabile pentru intrarea în capitalul privat în Franța. Primul lucru pe care ar trebui să-l faceți dacă aspirați să intrați pe piața PE este să vă înscrieți la una dintre cele mai bune școli de afaceri de acolo. Este obligatoriu pentru că altfel, drumul ar fi foarte accidentat pentru tine. Al doilea lucru pe care trebuie să îl luați în considerare este să câștigați câțiva ani de experiență în M&A sau consultanță într-o bancă de top sau într-o bancă de investiții tip boutique. În al treilea rând, este mai bine să fii din Franța pentru a fi selectat pentru un rol junior. Puteți fi cetățean străin și puteți obține o oportunitate în Franța, dar în poziții de top / cele mai înalte. Da, pot exista excepții, dar pentru asta trebuie să vă conectați mult la rețea.
- Rețea: firmele de învățământ din Franța apreciază educația dvs. mult mai mult decât credeți. În funcție de gradul pe care l-ați finalizat, veți primi despăgubiri. Dacă sunteți dintr-o școală B de top, atunci nota dvs. de plată ar fi mult mai mare. Dar dacă sunteți dintr-o școală atât de așa, veți fi compensat mult mai puțin. Și aici stă importanța rețelei. Desigur, dacă vă puteți înscrie la o școală B de top, dar dacă nu, trebuie să vă conectați la o rețea extinsă. Treaba ta ar fi să te conectezi cu rețeaua ta de absolvenți și apoi să afli oameni care au lucrat în capital privat și să încerce să obțină un stagiu în PE. Dacă rețeaua dvs. de absolvenți nu vă poate ajuta, încercați Linked-In și aflați persoane care vă pot ajuta să obțineți un interviu pentru un stagiu. Un stagiu este important dacă nu aveți nicio experiență de consultanță și nici măcar nu proveniți dintr-un colegiu de top.
- Stagii: Rețeaua este singurul tău instrument dacă vrei să faci stagii. Câteva stagii vă vor ajuta cu siguranță. Ce înseamnă ucigaș să ai câțiva ani de experiență într-un loc de muncă de consultanță și apoi să ai două stagii în arsenalul tău? În timp ce efectuați aceste stagii, asigurați-vă că învățați secretele meseriei. Dar să știți că în Franța este destul de dificil să vă transformați stagiul într-un rol cu normă întreagă. Așadar, puteți căuta opțiuni în alte țări (atât pentru stagii, cât și pentru locuri de muncă cu normă întreagă) și apoi puteți reveni în Franța pentru a progresa în cariera dvs. în educație.
- Interviuri: Ca orice altă țară, trebuie să treci prin runde similare de interviuri. Veți trece prin 3 până la 6 runde de interviu și vi se vor pune întrebări cu privire la contabilitate, evaluare și modelul LBO. Cel mai demn de menționat aici este că, în Franța, firmele de PE se concentrează asupra procesului fiecărei întrebări tehnice decât asupra rezultatului. De exemplu, ce fel de ajustări ale prețului de cumpărare poate face un cumpărător, cum se poate coordona finanțarea unei tranzacții cu creditori netradiționali etc. Și încă un lucru important este know-how-ul strategiei respectivei firme. Înainte de a participa la un interviu, trebuie să faceți o cercetare aprofundată a firmei, a strategiei sale de investiții, a numărului de oferte de investiții pe care le-a făcut și a abordării și concentrării firmei. Știind toate acestea vă va ajuta să răspundeți la întrebări în timpul interviului,și ai putea să ieși în evidență în mulțime. La sfârșitul interviului, trebuie să prezentați și o analiză de caz. În firma de capital privat din Franța, aceștia vă vor întreba despre „analiza cu 2 diapozitive” a unei companii în care trebuie să creați o scurtă prezentare dacă ar trebui să investiți sau nu în companie.
- Bariere lingvistice și de intrare: trebuie să știți franceza. Dar numai francezii nu vor tăia. De asemenea, trebuie să știți limba engleză. Și trebuie să fiți competenți în ambele limbi. Pentru a testa cunoștințele de limba engleză, multe firme realizează 20% din interviuri în engleză, iar restul în franceză. Nu există aproape nici o barieră de intrare, dar, ca străin, trebuie să te confrunți cu o mare concurență cu oamenii nativi. Drept urmare, ți-ar fi foarte greu să preiați roluri junior ca străin. Cea mai bună opțiune este să aveți câțiva ani de experiență în altă parte (în Marea Britanie sau SUA) și apoi să vă întoarceți în Franța pentru a avea o funcție / funcții superioare.
Aruncați o privire la acest Cum să intrați în capitalul privat?
Cultura capitalului privat în Franța
În Franța, echilibrul dintre muncă și viață este destul de important. Și de aceea veți lucra mai puțin decât ceea ce ați face în firma de educație fizică din alte țări. Este posibil să trebuiască să lucrați peste 60 de ore. Dar dacă sunteți într-o afacere live, poate fi necesar să lucrați mult mai mult.
De obicei, veți merge acasă în jurul orei 23:00. în situații normale. Dar când gestionați prea multe oferte sau trebuie să creați un raport pentru cerințele clientului, poate fi necesar să prelungiți timpul.
Un alt lucru care îi deranjează pe angajații cu normă întreagă din firmele de PE în Franța este că este foarte dificil să progresezi. Dacă nu veți fi promovat în carieră, cum v-ați construi cariera în private equity în Franța! Cu toate acestea, cel mai surprinzător lucru este că rata de uzură este destul de scăzută în firmele de PE din Franța și tuturor le place să măcineze zi de zi.
Salarii în capital privat în Franța
Compensația poate fi lucrul pentru care oamenii se mențin la locul lor de muncă și nu par să lase deloc capitalul privat în Franța. Să aruncăm o privire la graficul creat de statista.com și apoi vom discuta despre salariul profesionistului în capital privat în Franța -
sursa: robertwalters.com
După cum puteți vedea graficul, arată că, în calitate de angajat junior, veți câștiga 60.000 - 80.000 EUR pe an, ceea ce nu este deloc rău. Dacă aveți mai multă experiență, veți câștiga mult mai mult (adică în jur de 80.000 - 150.000 EUR pe an în medie. Când aveți peste 12 ani de experiență, veți câștiga mai mult de 150.000 EUR pe an.
Oportunități de ieșire din capitalul privat în Franța
Este ciudat să știm că, chiar și după ce crește puțin sau deloc creșterea capitalului privat în Franța, oamenii nu par să-și părăsească slujba. Pentru care apar două probleme -
- În primul rând, deoarece nu își părăsesc slujba, noii veniți nu au ocazia să intre pe piața PE.
- În al doilea rând, șansele de creștere ale acelor angajați cu normă întreagă sunt diminuate.
Dar, totuși, puteți căuta oportunități de ieșire dacă gândiți cu prudență. Puteți părăsi slujba în Franța și vă puteți încerca norocul în SUA sau în Marea Britanie. Dacă puteți merge la Londra, ar fi dificil să ieșiți în evidență, deoarece există mulți francezi acolo. Dar dacă intenționați să lucrați pe piața PE în SUA, ați putea ieși în evidență în mulțime și ar fi, de asemenea, bun pentru dezvoltarea carierei.
Concluzie
Pe scurt, capitalul privat în Franța este bun pentru a-ți continua cariera în educație fizică, dar există câteva probleme pe care trebuie să le iei în considerare. În primul rând, nu veți obține locul de muncă cu ușurință, deoarece rata de uzură pe piața PE este prea mică (nimeni nu părăsește locul de muncă cu ușurință). În al doilea rând, nu există aproape niciun progres pentru angajații cu normă întreagă. În al treilea rând, educația este un factor decisiv pentru compensarea dvs. Deci, trebuie să vă clarificați prioritățile și apoi să luați măsuri în consecință.
