Definiția subocupării
Subocuparea este o condiție în care lucrătorii nu își utilizează suficient timpul sau abilitățile, deoarece nu sunt capabili să obțină locuri de muncă care își utilizează pe deplin abilitățile sau nu sunt capabili să obțină locuri de muncă cu normă întreagă care le utilizează abilitățile, obligându-i să lucreze cu jumătate de normă și cu mai multe locuri de muncă pentru a ajunge la capete, rezultând în subutilizarea resurselor umane.
Explicaţie
Subocuparea se situează undeva între ocuparea deplină și șomaj, ceea ce înseamnă în esență că forța de muncă nu este utilizată la potențialul său maxim. Ar putea exista numeroase motive pentru aceasta, inclusiv recesiuni economice, încetiniri ale afacerilor sau schimbări tehnologice structurale. Aici, oamenii sunt obligați să ia locuri de muncă pentru care sunt supracalificați sau trebuie să lucreze cu jumătate de normă în loc să lucreze cu normă întreagă.
Tipuri de subocupare
Există în principal două tipuri -
# 1 - Vizibil
Acest lucru este vizibil atunci când lucrătorii nu pot asigura un loc de muncă cu normă întreagă în rolul dorit și trebuie să lucreze cu jumătate de normă sau să lucreze cu mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă pentru a-și plăti facturile. Se numește vizibil deoarece poate fi ușor observat și cuantificat.
# 2 - Invizibil
Subocuparea invizibilă este greu de observat și măsurat, deoarece aici lucrătorii au locuri de muncă cu normă întreagă, dar aceste locuri de muncă nu își folosesc abilitățile primare parțial sau integral. Acest tip de șomaj poate fi predominant atunci când nu sunt disponibile suficiente oportunități de locuri de muncă pentru persoanele calificate sau când sunt disponibile oportunități de muncă, dar necesită seturi de competențe diferite de cele disponibile.
Formulă
Numărul de sub angajați este determinat de Biroul Statisticilor Muncii (BLS) și publicat în rapoarte periodice bazate pe sondaj BLS se angajează să raporteze alte statistici legate de forța de muncă, cum ar fi șomajul, creșterea salariilor etc.
Rata subocupării este calculată prin împărțirea numărului de persoane subocupate la numărul de persoane din forța de muncă. Calculul este similar cu cel al șomajului, cu un numărător diferit.
Rata subocupării = Numărul de subocupați / Dimensiunea forței de muncăExemplu de subocupare
Luați în considerare că economia unei țări este puternic afectată de o recesiune economică. Oamenii au rămas fără locuri de muncă, care sunt deja puțini. Un absolvent universitar, care poate obține cu ușurință un loc de muncă cu gulere albe, trebuie să lucreze la magazinul departamental pentru a face față. Aici, în timp ce absolventul poate lucra într-un loc de muncă mult mai bine plătit, care i-ar fi potrivit setului de competențe, el trebuie să lucreze într-un mediu sub-optim pentru a-și atinge capetele.
Când mulți lucrători trăiesc în situații similare, condiția poate fi denumită subocupare.
Cauze
Ar putea exista o serie de cauze ale subocupării legate de economia mai largă sau de factorii microeconomici. Aici discutăm câteva dintre ele:
- Abilități diferite - Uneori lucrătorii nu sunt suficient de calificați pentru oportunitățile de muncă disponibile. În astfel de cazuri, oamenii se tem să fie șomeri și să ia tot ce pun mâna pe ei.
- Lipsa experienței de muncă - Este posibil ca oamenii să nu aibă experiența necesară pentru un loc de muncă dorit și ar putea fi nevoiți să lucreze în sectoare auxiliare în care nu își utilizează pe deplin abilitățile. Lucrătorii pot prelua aceste locuri de muncă în scopul de a trece în cele din urmă la partea mai calificată a acestuia, după ce au petrecut ceva timp în sistem.
- Imigranți cu acreditări neutilizabile - Când oamenii se mută în țări noi, setul de competențe necesar poate fi diferit de ceea ce au acești oameni, chiar și atunci când au lucrat în aceeași industrie pentru același loc de muncă într-o altă țară. Sau s-ar putea ca acreditările pe care le dețin sau gradele pe care le dețin să nu fie recunoscute în noua țară. Atunci lucrătorii trebuie să se familiarizeze cu abilitățile potrivite sau să se reeduce pentru a obține acreditările sau diplomele potrivite pentru a intra într-un loc de muncă la care sunt calificați.
- Cerere slabă - Muncitorii ar putea fi foarte calificați, dar abilitățile lor pot avea o cerere redusă în industriile locale, ceea ce face ca acești lucrători să fie sub angajați. Muncitorii trebuie să se mute apoi într-o altă zonă geografică pentru a se recalifica pentru locurile de muncă disponibile.
- Încetinirea economică - o încetinire economică poate stinge impulsul afacerii, rezultând concedieri la scară largă. Într-o astfel de situație, lucrătorii se mențin la orice loc de muncă pe care îl au chiar și atunci când sunt supracalificați pentru acest loc de muncă. Datorită lipsei oricăror oportunități de muncă în afara locurilor de muncă actuale, este posibil ca lucrătorii să nu găsească locurile de muncă potrivite chiar și atunci când o caută activ.
- Modificări structurale - Noile tehnologii și noile moduri de a face afaceri pot aduce o schimbare structurală într-o economie, făcând setul de competențe existent redundant și creând cerere pentru noi seturi de competențe. Lucrătorii care nu vor putea să-și îmbunătățească abilitățile pot rămâne sub angajați, în timp ce cei care fac upgrade obțin locuri de muncă potrivite cu seturile lor de abilități.
Efecte
Acest lucru poate duce la schimbări structurale în economie. Subocuparea persistentă poate duce la reducerea încrederii consumatorilor și, prin urmare, la reducerea cererii de bunuri și servicii, afectând în continuare economia și perspectivele de muncă.
Unii muncitori pot renunța definitiv la comerț și au ales să rămână subocupați pentru tot restul vieții, punându-se în suferință. Unii lucrători pot renunța complet la forța de muncă și pot să nu se întoarcă la locul de muncă, alegând șomajul în locul subocupării.
Absolvenții de facultate care nu au reușit să obțină locurile de muncă dorite s-ar putea dovedi dificil, după ce au fost subocupați de ceva timp, să găsească locurile de muncă potrivite. Concurența absolvenților mai noi va avea, de asemenea, un impact asupra șanselor lor de a obține locuri de muncă în care sunt calificați.
Subocupare vs Șomaj
În timp ce muncitorii rămân încă angajați, deși sunt sub-optimi, la subocupare, aceștia sunt complet fără locuri de muncă în caz de șomaj. Niciunul dintre cei doi nu este mai bun, dar subocuparea este mai puțin diavolă decât șomajul. Șomajul poate accelera ritmul de încetinire economică, în timp ce subocuparea îl va conține într-o anumită măsură.
Concluzie
Deși un anumit nivel de subocupare va fi întotdeauna predominant într-o economie, nu este în favoarea economiei unei țări dacă aceasta este susținută și o mulțime de lucrători lucrează la o capacitate sub-optimă. Acest lucru poate crea dezechilibre într-o economie precum o divizare bogată-săracă, în care puțini muncitori cu înaltă calificare vor fi mult mai bogați decât media subocupată.
De asemenea, poate exista o încetinire a consumului, oamenii se pot ține departe de achizițiile cu bilete mari și economia se poate opri din fredonare și își poate pierde impulsul, rezultând o încetinire prelungită sau recesiune.
