Ce este compensarea capitalurilor proprii?
Compensarea capitalurilor proprii se referă la salariile nemonetare care permit unui angajat să primească o parte din proprietatea companiei și, prin urmare, este de acord să lucreze la un salariu mai mic (sau salariu zero). Cu aceasta, compania beneficiază de reținerea talentului și ajută la controlul costurilor, în timp ce angajații beneficiază prin aprecierea capitalului acțiunilor și plăți mari în cazul în care compania se descurcă bine în viitor.
Tipuri de compensare a capitalurilor proprii
# 1 - Cota de performanță
Acțiunile de performanță sunt emise pe baza performanței companiei pe o perioadă de timp și atunci când compania își îndeplinește sau își atinge propriul obiectiv, cum ar fi profiturile, câștigurile pe acțiune etc.
# 2 - Stocuri restricționate
Aceste stocuri sunt emise cu anumite condiții, acordate în general angajaților companiei pentru a-i motiva și sunt limitate la vânzare sau vor exista condiții pentru vânzarea lor.
# 3 - Opțiuni pe acțiuni necalificate (NSO)
Opțiunile pe acțiuni necalificate sunt un tip care permite angajaților să câștige drepturi asupra companiei pentru o perioadă de timp și nu se califică pentru scutirea de taxe. Cumpărătorul trebuie să plătească impozit pentru diferența dintre prețul de emisiune și prețul inițial al stocului.
# 4 - Opțiune de acțiune de stimulare
Acest tip de opțiune pe acțiuni le permite angajaților să obțină acțiunile companiei la un preț redus, dar trebuie să plătească impozit pe profitul acțiunilor respective. Ele sunt, în general, eliberate angajaților care au fost mult apreciați și persoanelor din conducere. ISO numit și stocuri calificate sau statutare.
Exemple de compensare a capitalurilor proprii
Să ne luăm în considerare un exemplu pentru OPȚIUNEA DE STOC INCENTIVĂ (ISO). O companie a câștigat profituri mari și decide să emită acțiuni ISO pentru angajații săi foarte credibili și pe termen lung. Ele emit acțiuni către public la 10 USD pe acțiune, dar, din moment ce emit angajaților, au decis să le emită la 8 USD pe acțiune.
Domnul X, care este angajat, cumpără 100 de acțiuni pentru câte 8 USD fiecare și câștigă un profit de 10 USD pe acțiune. Prin urmare, el trebuie să plătească impozit pentru acei 10 dolari la sfârșitul anului financiar.
Avantaje
- Ajută la strângerea de capital prin intermediul angajaților și la menținerea unei conexiuni bune cu angajații
- Deschide calea către păstrarea angajaților
- Acțiunile nu se mută dintr-o companie
- Considerată ca opțiune de recompensă totală, ceea ce face compania un jucător bun în concurența ridicată pe piață
- Ajută startup-urile să strângă fonduri din recrutarea angajaților, ceea ce le face să rămână în companie, deoarece compania este acum pe piață.
- Unele tipuri de acțiuni nu vin cu drepturi de proprietate și, pentru o perioadă limitată, prin urmare proprietatea nu va fi emisă la emiterea unor astfel de opțiuni pe acțiuni.
- Angajatul se poate bucura de profituri din acțiuni, precum și de câștig dacă prețul acțiunilor a crescut pe piață.
Dezavantaje
- Un anumit tip de compensare a capitalurilor proprii crește proprietarii și care va dilua proprietatea acelei companii.
- Compania va fi obligată să preia acțiuni, care sunt pentru o perioadă limitată.
- În cazul în care compania nu are rezultate bune, aceasta trebuie să răspundă unui număr mare de acționari
- Unele tipuri de acțiuni nu poartă dreptul de proprietate în cazul în care compania emite un astfel de tip, poate ajunge să nu vândă acțiunile respective.
Scop
- Companiile îl folosesc în general pentru a încuraja și recompensa performanța ridicată. De asemenea, ajută la păstrarea angajaților care sunt bine calificați și foarte talentați. Dacă este o pornire, nu-mi pot permite costul emiterii de acțiuni; prin urmare, poate emite acțiuni către angajați calificați care au fost recrutați de aceștia.
- Încurajează angajații să funcționeze bine, deoarece au fost recompensați cu acțiuni și, de asemenea, le crește satisfacția la locul de muncă. De asemenea, angajatul va avea performanțe bune, deoarece a fost unul dintre proprietarii companiei.
Concluzie
Compensarea capitalurilor proprii este cel mai bun instrument pentru o pornire și nu necesită numerar. Ajută la atragerea de noi talente în firmă și, de asemenea, reduce rata de uzură. Ajută la creșterea satisfacției la locul de muncă și la păstrarea locului de muncă, iar compania se va comporta bine pe o piață extrem de competitivă, deoarece va avea alături oameni foarte talentați.
