Ce este Incentive Stock Options (ISO)?
Incentive Stock Option (ISO) se referă la opțiunea pe care compania o oferă angajaților săi. Le permite să cumpere acțiunile companiei la un preț mai mic decât prețul de piață predominant. Această tehnică este utilizată de multe companii pentru a-și păstra angajații de top pe termen lung.
Caracteristici
- Există două date pe care trebuie să le luăm în considerare. Una este data la care o astfel de opțiune este pusă la dispoziție pentru exercitarea angajaților, adică data acordării. Iar cealaltă este data exercitării, data la care angajatul a cumpărat acțiunile exercitând opțiunea care le-a fost dată.
- Opțiunea de mai sus acordată angajaților este pentru o anumită perioadă, care are o durată maximă de trei ani. Adică, dacă opțiunea este disponibilă pentru exerciții la 01.04.2020, atunci ar putea fi deschisă până la 31.03.2023.
- Angajații companiei ar putea cumpăra acțiunile folosind numerar sau printr-un swap de acțiuni.
- Opțiunile oferite sunt însoțite de câțiva termeni și condiții din momentul păstrării angajaților pentru companie. Compania face acest lucru pentru a utiliza abilitățile acestor angajați în beneficiul companiei.
Cum funcționează opțiunile de stimulare a acțiunilor?
- Compania oferă o opțiune angajaților existenți ai companiei pentru achiziționarea unui anumit număr de acțiuni la un preț specific prestabilit, după îndeplinirea criteriilor de eligibilitate fixate.
- Dacă angajații le achiziționează, atunci trebuie să fie priviți de către acești angajați conform perioadei de dobândire.
- Aceste tipuri de opțiuni sunt, în general, date de companiile ale căror acțiuni sunt tranzacționate public sau, cu alte cuvinte, spunem de societățile pe acțiuni.
- Companiile le emit uneori ca o condiție prealabilă pentru angajați pentru recunoștința lor continuă față de organizație.
Când se impozitează opțiunile pe acțiuni de stimulare?
Opțiunile pe acțiuni acordate nu au implicația impozitelor în momentul alocării lor sau în momentul exercitării. Impozitarea acestora se face în modul în care se obțin alte profituri de capital și la aceeași rată de impozitare ca și câștigurile de capital. Întrebarea și impactul impozabilității apar în momentul vânzării lor de către acționar. Valoarea justă de piață a opțiunii exercitate la data exercitării opțiunii va fi scăzută din valoarea de vânzare a unei acțiuni pentru a calcula câștigul de capital câștigat și impozitele aplicabile.
Importanţă
- Guvernul primește o anumită sumă ca impozite de la persoanele care vând astfel de opțiuni după îndeplinirea condițiilor stabilite în momentul exercitării opțiunii.
- Aceste tipuri de opțiuni ajută atât angajatorul, cât și angajatul. Angajatorul primește garanția angajatului, iar angajatul va economisi o sumă de bani pe termen lung.
Avantajele opțiunilor de stimulare a acțiunilor
- Conform acestei metode, compania oferă angajaților săi posibilitatea de a deține proprietatea asupra stocului companiei în care lucrează.
- Ajută la crearea de economii pe termen lung pentru angajații companiei, în afară de salariile pe care trebuie să le cheltuiască și pentru a-și trăi existența.
- Folosit ca strategie de economisire pentru angajații companiei. Devine provocator pentru angajați să economisească din salariul pe care îl primesc în mod regulat;
- De asemenea, poate avea ca rezultat o apreciere a capitalului mult mai mare pentru angajați, ceea ce nu au putut realiza.
- Nu există taxe până la vânzarea acestor acțiuni pe care le-au achiziționat folosind o astfel de opțiune.
Dezavantaje
- Va afecta negativ prețul de piață predominant. Acționarii existenți care au achiziționat acțiuni de pe piața deschisă vor tinde să facă machiaj negativ despre companie.
- Odată cu creșterea numărului de acționari, poziția financiară a companiei a fost afectată, deoarece EPS și EPS diluate ale companiei vor scădea.
Concluzie
Incentive Stock Option este legată de menținerea angajaților companiilor. În prezent, devine dificil pentru companie să păstreze angajați de încredere și cu experiență. Deci, aceasta este o metodă utilizată de companiile a căror funcționare depinde în principal de angajații companiei; sau care au ideologia de a păstra angajați cu experiență care lucrează cu compania mult timp. Compania le oferă un fel de tentație de a-i reține și de a se bucura de serviciile lor încă câțiva ani.
