Diferența dintre salariul brut și salariul net
Salariul brut este salariul înainte de deducerea impozitului pe venit (Fed și impozite de stat), Asigurarea socială (FICA Tax - impozitul pe salariu), asigurarea de sănătate, în timp ce salariul net este un salariu de luat acasă care este creditat în contul bancar al angajatului.
Salariul brut este suma plătită înainte de deducerea oricăror impozite sau orice alte deduceri și include, de asemenea, toate bonusurile, indemnizația de schimb, plata concediilor, plata orelor suplimentare și alte diferențiale. De asemenea, exclude prestațiile de pensionare (de exemplu, conturile 401 (k)) împreună cu impozitele deduse la sursă. Beneficii (cum ar fi asigurarea de sănătate de grup și un alt tip de componente non-numerar care fac parte din salariu nu sunt luate în considerare ca parte a salariului brut);
Salariul net, denumit în mod obișnuit Salariu la domiciliu și este venitul pe care angajatul îl va lua acasă odată cu impozitul, care este dedus la sursă și alte astfel de deduceri, cum ar fi prestațiile de pensionare, așa cum am menționat anterior. Salariul net este salariul brut minus deducerile din impozitul pe venit, ceea ce înseamnă, formula venitului salarial net = salariul brut - impozitul pe profit dedus la sursă - beneficii de pensionare.
Sub fișa de salariu ne va ajuta să identificăm diferența de bază între salariul brut și net.
Salariu brut vs. Salariu net Infografic
Să vedem diferențele de top dintre salariul brut față de salariul net, împreună cu infografia.
Diferențe cheie
- Ori de câte ori un angajat solicită orice împrumut sau pentru a verifica eligibilitatea creditului, se ia în considerare Salariul net. Cu toate acestea, salariul brut este luat în considerare, în anumite circumstanțe, cum ar fi calcularea Bonusului de angajat sau a cerinței de asigurare.
- De asemenea, se poate schimba salariul net sau cifra salariului la domiciliu și poate varia chiar lunar. Angajatul are opțiunea de a reduce valoarea impozitului pe venit urmând regulile. De exemplu, dacă cineva investește în asigurări, atunci el sau ea va fi eligibil pentru deduceri conform legii privind impozitul pe venit și poate crește salariul net în mână. În plus, cifra salarială brută nu se modifică, deoarece aceasta este fixată și stabilită de companie și este menționată în scrisoarea de ofertă a angajatului, dar da, aceasta se schimbă numai după primirea de creșteri anuale.
- De asemenea, pentru aplicarea cardurilor de credit, se ia în considerare cifra salariului net și, în funcție de compania respectivă, decide limita cardului de credit. Salariul brut este cel pe care nu ne putem aștepta să îl primim în contul lor bancar, deoarece impozitele sau beneficiile de pensionare sunt obligate să fie acolo.
Tabel comparativ cu salariul brut și net
| Bază | Salariu brut | Salariu net | ||
| Definiție | Salariul brut este venitul pe care îl obține un angajat sub formă de CTC înainte de a lua în considerare prestațiile de pensionare (de exemplu, prestațiile 401 (k)), deducerea impozitului pe venit. | Salariul net este salariul propriu-zis pe care un angajat îl primește în contul său bancar. | ||
| Excluderi | Beneficii de pensionare (de exemplu, beneficii 401 (k)), impozitul pe venit, care deduce la sursă, indemnizație de schimb, mese gratuite, dacă există. | Aceasta include totul și deduce toate impozitele și alte beneficii de pensionare. | ||
| Exemple | Acest lucru va compromite în principal beneficiile directe și alte beneficii indirecte, de asemenea: • DIRECT 1) Salariu de bază 2) Alocație pentru dragoste (DA) 3) Asistență medicală 4) Alocație pentru vehicul 5) Alocație pentru mobil 6) Alocație pentru Internet • INDIRECT 1) Fără dobândă Împrumuturi 2) Mese subvenționate 3) Închirieri spații de birouri | Salariul net va include totul, dar numai după următoarele deduceri, care sunt impozite și beneficii de pensionare. 1) 401 (k) prestații de pensionare 2) 403 (b) prestații 3) Impozitul pe venit dedus la sursă (impozite federale) 4) Impozite de stat 5) Asigurări sociale 6) Orice primă de asigurări de sănătate |
Concluzie
Deci, ori de câte ori un angajat primește o scrisoare de ofertă de la companie, trebuie să ia în considerare toți factorii menționați mai sus ca și cum ar ignora aceste cifre ale prestațiilor de pensionare și dacă acestea formează o parte majoră a CTC-ului lor, atunci salariul net sau salariul de acasă vor fi veniți mai puțin la ceea ce s-ar aștepta.
De exemplu, domnul X a primit o ofertă de la compania ABC în care scrisoarea de ofertă menționează că vor plăti 9,00.000 / - în calitate de CTC, care includea 90 000 ca contribuții Medicare și 90 000 ca 401 (k), atunci angajatul trebuie să ia în considerare că ar primi salariu în mână împărțind (9,00,000 mai puțin Medicare mai puțin 90,000 pentru 401 (k) contribuții) / 12 și nu 9,00,000 / 12 presupunând că nu există impozite federale.
