Carieră dincolo de investițiile bancare și cercetarea capitalurilor proprii WallstreetMojo

Cuprins

Carieră dincolo de investiții bancare și cercetare de capitaluri proprii

Carieră dincolo de investiții bancare și cercetare de capitaluri proprii

Pentru a face cariera dincolo de cariera de cercetare de capital, se poate merge pentru cariera în due diligence, carieră în achiziții și negocieri, carieră în domeniul costurilor, carieră în dezvoltarea afacerii, o carieră în finanțarea proiectului, o carieră în domeniul planificării corporative etc.

Poate că v-ați gândit adesea în mintea voastră că „dacă aș putea să-mi folosesc abilitățile și abilitățile pentru a face altceva decât să mă prind doar în cele două alegeri de carieră cele mai popularizate și mai promovate!”

Scopul scrierii acestui articol este de a răspunde la această întrebare pe care probabil ați pus-o.

Mulți oameni nu vor să depășească zona de confort. Dar puțini o fac. Deoarece atunci când sunt echipați cu atât de multe abilități tehnice (modelare financiară, analiză financiară, evaluarea companiilor etc.), de ce să alegeți aceleași „investiții bancare” și „cercetări de capital” de modă veche? De ce nu altceva?

Trecem prin fiecare opțiune de carieră pe care o puteți lua și vom discuta profilul postului, competențele necesare și compensarea. Citiți mai departe și este posibil să descoperiți ceva ce poate nu v-ați gândit niciodată.

# 1 - Carieră în costuri

Nu v-ați gândit încă la asta. Dar aruncați o privire la profilul postului și abilitățile necesare. Ați vedea că aveți deja abilitățile de a intra în ea și de a vă marca.

Profilul postului: de obicei, există un departament separat de calculare a costurilor în organizații, dar în unele cazuri, costul face parte din departamentul de contabilitate sau marketing. În acest profil al postului, trebuie să parcurgeți fiecare cap de cost și o analiză amănunțită; trebuie să aflați factorii de control al costurilor și măsurile de control al costurilor. Deoarece reducerea costurilor este unul dintre obiectivele principale ale unei organizații, ați contribui direct la atingerea obiectivelor organizaționale. De asemenea, trebuie să efectuați modelarea ABC (Cost pe bază de activitate) utilizând ratele dobânzii, inflația așteptată, tendințele anterioare și alte variabile. De asemenea, trebuie să vă ocupați de monitorizarea costului real prin analiza varianței și măsuri de control al proiectării.
Aptitudini necesare: Există trei abilități de bază pe care trebuie să le aveți pentru a le îndeplini la maxim în funcția de calculare a costurilor. În primul rând, trebuie să înțelegeți modelarea financiară și ar trebui să o puteți face în mod regulat. În al doilea rând, trebuie să aveți o idee bună despre modelele statistice, astfel încât să le puteți utiliza pentru a proiecta diferite măsuri de control. Și, în cele din urmă, aveți nevoie, de asemenea, de o perspectivă analitică pentru a fi conștienți de ceea ce se întâmplă, în special în departamentul de marketing, producție și contabilitate.
Compensație: din iunie 2016, salariul mediu pe care l-ați obține pentru a face analize de costuri într-o organizație este de 53.972 USD pe an.

Sursa: Salary.com

# 2 - Achiziții și negocieri

Acum s-ar putea să nu-i placă pe mulți dintre voi negocierea. Dar mulți o fac. Majoritatea oamenilor cred că oamenii care negociază acționează doar ca dezbătători, dar faptul este că sunt cele mai strălucite și strategice minți ale lumii. Aruncați o privire la profilul și abilitățile necesare.

Profilul postului: După cum sa menționat mai sus, negocierea nu este o ceașcă de ceai pentru toată lumea. Dar dacă sunteți interesat de negocieri, oportunitatea maximă este în achiziții / aprovizionare. În viața profesională, cu toții trebuie să negociem uneori. Dar acest tip de negociere este complet diferit, deoarece o mică scădere a cantității de materii prime poate crea ravagii în concurența cu alți concurenți. Deci, doar cei mai buni și mai strălucitori stau la negociere.
Abilități necesare: trebuie să fiți foarte amănunțit în analiza rapidă a situației. Două lucruri sunt necesare pentru succesul în acest domeniu. În primul rând, trebuie să aveți o prezență uimitoare a minții pentru a evidenția orice lacune din propunerea vânzătorilor / cumpărătorilor dvs. În al doilea rând, trebuie să fii foarte amănunțit (organizat) cu calculele costurilor, cotațiile de prețuri, modelarea financiară (nu este necesară întotdeauna) etc.
Compensare: În funcție de poziția pe care o aveți, compensarea variază. În achiziții, negocierea este partea majoră. Dacă poziția dvs. este managerul de achiziții, salariul mediu este de 79.010 USD pe an.

sursa: payscale.com

# 3 - Strategie și planificare corporativă

Există oameni în afaceri care trebuie să planifice creșterea afacerii. Ei stau, gândesc, strategizează, analizează și află modalități de a-și pune în aplicare planurile. Dacă sunteți interesat să faceți același lucru, citiți mai departe.

Profilul postului: Poate părea ușor pe măsură ce oamenii stau, gândesc și fac strategii, dar pentru a putea obține aprobarea consiliului pentru noua strategie de creștere, trebuie să prezentați o mulțime de dovezi ca suport pentru tot ceea ce prescrieți. Să ne uităm la principalele funcții ale acestui profil de post. În primul rând, trebuie să faceți multe analize - SWOT, analize ale concurenților, analize PESTEL, costul intrării pe o piață nouă sau creării unui produs nou etc. Apoi, odată ce ați terminat analizele, veți putea proiecta o strategie prin care organizația poate face saltul pe un nou teritoriu. După proiectarea strategiei, trebuie să prezentați strategia în fața consiliului de administrație. De asemenea, trebuie să le arătați dovezi de ce mergeți pe acest traseu și nu pe orice alt traseu. Dacă aprobă,acum a sosit timpul să împărțiți întreaga strategie în părți capabile, astfel încât execuția să devină mai ușoară. Odată terminat, responsabilitatea realizării acestor obiective este alocată corespunzător departamentelor (marketing, finanțe, resurse umane). Ultimul pas este monitorizarea constantă sau crearea unei bucle de feedback, astfel încât implementarea să nu se oprească între ele.
Abilitati cerute:Din profilul postului, ai înțeles că nu este pentru persoanele care nu au o pasiune pentru a învăța lucruri noi. Pentru că trebuie să știți mult mai multe pentru a putea concepe o strategie utilă până când nu știți cum funcționează lucrurile în afaceri, cum să aflați ce teritoriu să alegeți, ce produs să renunțați, ce măsuri de control al costurilor să luați și ce lucruri să accelerați, nu veți putea face multe despre planificare și strategie. Viitorul întregii organizații stă pe strategia pe care ați face-o. Deci, puteți înțelege responsabilitatea. Iată abilitățile pe care trebuie să le aveți pentru a proiecta și implementa strategia corporativă - abilități financiare (fără de care nu puteți face analize pe cont propriu și trebuie să depindeți de contribuțiile altora),abilitatea de a înțelege resursele umane (trebuie să aveți o înțelegere despre capitalul uman, astfel încât munca potrivită să fie atribuită persoanei potrivite în timpul implementării strategiei), marketing și dezvoltarea afacerii (afacerea nu crește în vid, trebuie să știți cum să înțelegeți preferințele clienților și să le îndepliniți) și cunoștințele generale de afaceri. Vestea bună este că a avea cunoștințe în modelarea financiară vă va ajuta să calculați rentabilitatea investiției, IRR și VAN a proiectelor, cum să faceți investiții strategice, cum să efectuați o analiză a pieței și cum să împrumutați, să împrumutați și să vă gândiți la fuziuni și achiziții.trebuie să știți cum să înțelegeți preferințele clienților și să le îndepliniți) și cunoștințele generale despre afaceri. Vestea bună este că a avea cunoștințe în modelarea financiară vă va ajuta să calculați rentabilitatea investiției, IRR și VAN a proiectelor, cum să faceți investiții strategice, cum să efectuați o analiză a pieței și cum să împrumutați, să împrumutați și să vă gândiți la fuziuni și achiziții.trebuie să știți cum să înțelegeți preferințele clienților și să le îndepliniți) și cunoștințele generale despre afaceri. Vestea bună este că a avea cunoștințe în modelarea financiară vă va ajuta să calculați rentabilitatea investiției, IRR și VAN a proiectelor, cum să faceți investiții strategice, cum să efectuați o analiză a pieței și cum să împrumutați, să împrumutați și să vă gândiți la fuziuni și achiziții.
Compensație: Se presupune că compensarea managerului de strategie corporativă ar fi mai mare de șase cifre. Salariul mediu al unui manager de strategie corporativă este de 106.745 USD pe an.

sursa: payscale.com

# 4 - Due Diligence

Dacă sunteți unul dintre cei cărora le place să investigheze mai multe despre pragmatismul oricărui lucru, sunteți potrivit pentru acest tip de profil. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre asta.

Profilul postului: Dacă trebuie să explicăm acest profil în două cuvinte, ar fi - analiza fezabilității. Profilul postului de due diligence este atașat în principal următoarelor funcții -

Trebuie să parcurgeți planurile de afaceri și să aflați porțiuni care par nerealiste.
Trebuie să puneți la îndoială ipotezele și așteptările de afaceri, astfel încât organizația să poată sta pe o bază solidă.
În cele din urmă, dar cea mai importantă este analiza de fezabilitate a planurilor comerciale, a mișcărilor strategice, a extinderii afacerii și a inteligenței de afaceri.

Abilități necesare: Puteți întreba acest lucru dacă acest profil are nevoie de orice cerință de modelare financiară! Răspunsul direct nu este direct. Dar adevărul problemei este că, dacă nu cunoașteți modelarea financiară, ar fi imposibil pentru dvs. să stabiliți dacă planul de afaceri, mișcările strategice și expansiunea afacerii sunt fezabile sau nu.
Compensație: dacă doriți să urmăriți o carieră în due diligence, veți obține în medie 62.561 USD pe an în medie. Dar trebuie să aveți cunoștințe aprofundate în materie de diligență necesară pentru a primi acea gamă de salarii.

sursa: payscale.com

# 5 - Dezvoltarea afacerii (licitare)

Slujba dvs. de dezvoltator de afaceri (care face parte din echipa de ofertare) este de a explora teritorii și de a vă aventura în noi zone geografice, produse, licitații etc. Citiți mai departe pentru a afla cât de interesant este acest domeniu pentru profesioniștii care cunosc modelarea financiară.

Profilul postului: elementul de bază al acestui profil este că trebuie să decideți ce produce mai mult profit; pentru a fi specific, care proiect va genera mai multe profituri decât altul. Cum ați decide asta? Prin utilizarea modelării financiare. Cu excepția cazului în care există suficiente dovezi că randamentul din noul proiect, noua afacere, noua extindere este mai mare decât rentabilitățile de referință specificate, conducerea superioară nu va da din cap. Deci, trebuie să vă asigurați că aveți suficiente dovezi și analize de susținere.
Competențe necesare: în acest profil, oferta trebuie să fie evaluată. Până când și dacă nu aveți acces la toate costurile de calcul, rata dobânzii, depreciere, rata profitului, marja de siguranță etc., în același loc, nu veți putea să evaluați oferta corect. Sunt necesare două abilități importante aici. În primul rând, ar trebui să aveți capacitatea de a organiza fiecare detaliu într-un singur loc, astfel încât executarea să devină ușoară. În al doilea rând, ar trebui să știți despre modelarea financiară.
Compensație: salariul unui manager de licitație (în diferiți termeni, sunt numiți și manager de cerere de propunere) este în medie de aproximativ 105.923 USD pe an.

sursa: salariu.com

# 6 - Corporate Finance & Project Finance

Acesta este domeniul tradițional de finanțare corporativă și finanțare de proiecte. Dar aceste opțiuni de carieră au mult de-a face cu modelarea financiară. Să aruncăm o privire la profilul postului.

Profilul postului: finanțarea corporativă și finanțarea proiectelor sunt opțiuni de carieră complet diferite, dar dacă luăm în considerare rolul modelării financiare, în ambele opțiuni de carieră, modelarea financiară ar trebui utilizată activ. În ceea ce privește funcțiile principale, există câteva domenii cheie pe care trebuie să le îndepliniți - elaborarea strategiilor financiare, strângerea de fonduri prin capitaluri proprii sau datorii, planificarea financiară, acoperirea, gestionarea trezoreriei și gestionarea riscurilor.
Competențe necesare: Întrucât ambele (finanțarea corporativă și finanțarea proiectelor) sunt domenii diferite, părțile implicate, documentele necesare și procesul de strângere de fonduri sunt diferite. Trebuie să aveți în mod specific trei seturi de abilități care sunt aplicabile pentru ambele -
1. Trebuie să aveți cunoștințe aprofundate și experiență practică în analiza raportului și modelarea financiară. Deoarece vi se va cere să calculați fondul de rulment, să efectuați o analiză a fluxului de numerar al investițiilor PE, să evaluați instrumentul adecvat de acoperire, să calculați proiecțiile viitoarelor fluxuri de numerar etc.
2. Ar trebui să aveți cunoștințe detaliate despre modul în care funcționează procesul - cum ar trebui să faceți planificarea financiară pentru organizație, de unde ați strânge fonduri, ce veți face cu profitul care trebuie reinvestit etc.
3. Comunicarea eficientă și abilitățile interpersonale parcurg, de asemenea, un drum lung. Pentru că fără acestea, nu veți putea face lucrurile corecte. Trebuie să fii minuțios cu strategia organizațională, cum se gândește echipa de marketing să se extindă pe o nouă piață, cum intenționează să angajeze resursele umane și multe altele care vor avea nevoie de finanțare. Până să comunicați și să înțelegeți nitty-gritty, ar fi dificil să faceți planificarea financiară în primul rând.
Compensație: indiferent în ce domeniu alegeți să lucrați, am dori să vă oferim o serie de compensații, astfel încât să puteți înțelege cât de mult vă puteți aștepta de la domeniul finanțelor corporative și finanțării proiectelor. Compensația medie este de aproximativ 67.063 USD pe an.

sursa: payscale.com

# 7 - Trezorerie și tranzacționare proprietară

Acest câmp necesită modelare financiară activă. Să aflăm.

Profilul postului: ambele profiluri sunt diferite. Dar funcția de bază a acestor profile este crearea de modele scurte. Trebuie să vă ocupați de gestionarea riscurilor, de gestionarea fondului de rulment, de acoperire și de stabilire a prețurilor. Toate acestea au nevoie de modelare financiară. Cu toate acestea, meritul acestor modele poate varia de la simplu la complex.
Abilități necesare: acestea sunt abilitățile pe care trebuie să le aveți -

Ar trebui să știi cum să faci analize tehnice.
Ar trebui să aveți cunoștințe fundamentale de capitaluri proprii, datorii, swap, mărfuri, opțiuni etc.
Ar trebui să știți cum să faceți atât modele financiare simple și complexe, cât și cum să creați modele mai scurte.

Compensație: compensația unui comerciant proprietar este de aproximativ 220.000 USD pe an și, în calitate de comerciant de obligațiuni de trezorerie, veți obține în medie 107.699 USD pe an.

sursa: salariu.com

Deci, cu aceasta, am discutat despre diverse cariere dincolo de investiții bancare și cercetare de capitaluri proprii și să mergem fericiți împreună cu abilitățile și abilitățile existente.

Articole recomandate -

Acest articol a fost un ghid pentru cariere dincolo de cercetare / investiții bancare. De asemenea, s-ar putea să aruncați o privire la aceste articole pentru a vă îmbunătăți învățăturile în analiza financiară -