Costul forței de muncă (definiție, formulă) - Cum se calculează costul muncii?

Care este costul muncii?

Costul muncii poate fi definit ca remunerația plătită sub formă de salarii și salarii plătite angajaților, inclusiv indemnizații, impozite pe salarii și alte astfel de beneficii și poate fi subdivizată în două categorii - forța de muncă directă implicată în producție proces și muncă indirectă aferentă tuturor celorlalte procese.

Este o sumă plătită de angajatori pentru salariile, beneficiile și impozitele pe salarii ale lucrătorilor. Poate fi clasificat în costuri directe și costuri indirecte. Costurile directe sunt astfel de costuri care pot fi alocate direct bunurilor finite. În schimb, costurile indirecte sunt astfel de costuri care nu pot fi asociate direct cu costurile generale de producție a produselor finite.

Formula de calculat

Costul forței de muncă este împărțit în costuri directe și indirecte. Deci, formula care poate fi utilizată pentru calcul este următoarea:

Costul forței de muncă = Costul total al forței de muncă directe + Costul total al forței de muncă indirecte

Unde,

  • Costul direct total este costul total al companiei plătit angajaților săi pentru munca care se referă direct la fabricarea produselor sau furnizarea de servicii.
  • Costul total indirect este costul total al companiei plătit angajaților săi pentru muncă care nu se referă direct la fabricarea produsului sau furnizarea de servicii, cum ar fi suma plătită pentru a susține forța de muncă etc.

Exemple de cost al muncii

Compania ABC produce păpuși și le vinde pe piață. Într-o perioadă, compania ABC a plătit salariați de 100.000 de dolari muncitorilor din cadrul asamblării pentru fabricarea păpușilor în fabrică și 15.000 de dolari agenților de pază din fabrica de fabricație. Calculați costul forței de muncă a companiei folosind informațiile date.

Soluţie:

Pasul 1: Calculați cheltuielile directe de muncă

Din informațiile furnizate, salariile de 100.000 de dolari plătite lucrătorilor din cadrul asamblării pentru fabricarea păpușilor în fabrică sunt legate direct de fabricarea produsului companiei și reprezintă costul direct al forței de muncă a companiei.

Deci pentru perioada totală cheltuiala directă a forței de muncă = 100.000 USD

Pasul 2: Calculați cheltuielile indirecte de muncă

Din informațiile furnizate, salariile de 15.000 de dolari plătite agenților de securitate de la fabrica de producție sunt legate nu direct de fabricarea produsului companiei și reprezintă costul indirect al forței de muncă a companiei.

Deci pentru perioada totală cheltuiala indirectă a forței de muncă = 15.000 USD

Pasul 3: Calculați

  • = 100.000 $ + 15.000 $
  • = 115.000 USD

Importanţă

Costul forței de muncă este un aspect extrem de important pentru angajatori, deoarece îi ajută în următoarele aspecte:

  • Managementul costurilor: ajută angajatorii în gestionarea costurilor. Angajatorii pot identifica cu ușurință lucrătorii care nu sunt performanți conform așteptărilor și cerințelor. În acest fel, aceștia pot opta pentru reducerea costurilor, ori de câte ori este necesar, și vor scăpa de lucrătorii nemeritați și slabi.
  • Externalizare: pentru estimarea structurii actualizate a costurilor unei afaceri, conducerea trebuie să înțeleagă toate costurile sale cu forța de muncă înainte de a externaliza orice fel de activități către un vânzător sau un furnizor.

Diferența dintre costul muncii și costul vieții

Ambele diferă unele de altele pe parametri diferiți. Diferențele sunt date mai jos:

  1. Înțeles: Costul vieții poate fi definit ca fiind costurile care sunt în mod necesar suportate de un client pentru a menține un nivel de trai într-o anumită zonă geografică. Pe de altă parte, costul forței de muncă poate fi definit ca fiind costurile suportate de un angajator sub formă de salarii sau salarii, impozite pe salarii și alte beneficii plătite unui lucrător.
  2. Un consumator suportă costul vieții și poate fi muncitor, angajator, om de afaceri, șomer etc. Pe de altă parte, costul forței de muncă este suportat de un angajator.

Avantaje

Unele dintre beneficii sunt prezentate mai jos:

  • Ajută managementul unei organizații în gestionarea costurilor forței de muncă ale unei organizații, deoarece permite același lucru în identificarea unor astfel de angajați care au performanțe slabe. Conducerea în timpul concedierii poate scăpa de angajații deficienți identificați în loc de cei care efectuează și livrează conform așteptărilor.
  • Permite conducerii să compare costurile forței de muncă cu producția sau performanța sa.
  • Permite conducerii să scape de angajații cu performanțe slabe.
  • Ajută conducerea să evite greșelile și să creeze un buget de muncă pentru companie.

Dezavantaje

Unele dintre dezavantaje sunt prezentate mai jos:

  • Calculul ignoră în totalitate factorul timp în cazul lucrătorilor care sunt plătiți pe bază de rată pe bucată.
  • Cu greu se face distincție între performanța lucrătorilor care lucrează pe mașini și cele care lucrează manual.
  • Cu greu se face distincție între lucrătorii calificați și muncitorii necalificați.
  • Nu există nicio distincție între cost fix și cost variabil.

Concluzie

Costul muncii este doar o sumă plătită de un angajator lucrătorilor săi. Aceste costuri includ salariile, salariile, impozitele pe salarii și beneficiile plătite de un angajator. Ajută managementul unei organizații în gestionarea costurilor, externalizarea, negocierile sindicale etc.

Articole interesante...