Forma completă de ESI - Asigurarea de stat a angajaților
Forma completă de ESI este asigurarea de stat a angajaților. A fost fondat la 24 februarie 1952 pentru a funcționa ca un sistem de asigurări de sănătate pentru angajații indieni, iar acest fond este administrat exclusiv de ESIC (Employees 'State Insurance Corporation) conform regulilor și reglementărilor prevăzute în Legea privind asigurările de stat a angajaților, 1948 (cunoscut și sub numele de ESI Act, 1948).
Scurt istoric al ESI
Guvernul Indiei l-a numit pe profesorul BN Adarkar, în martie 1943, să facă un raport cu privire la HIS (schema de asigurări de sănătate) pentru muncitorii industriali indieni. Raportul a devenit ulterior baza formării Legii privind asigurările de stat pentru angajați, 1948, care a evidențiat necesitatea de a proteja angajații indieni de situații neprevăzute precum boală, invaliditate fizică (temporară / permanentă), maternitate, decesul care are loc din cauza rănirea la locul de muncă care a afectat în cele din urmă capacitatea lor de câștig.
Schema de asigurări de stat pentru angajați a fost implementată inițial în Kanpur la 24 februarie 1952. Legea privind asigurările de stat pentru angajați a fost inițial numai pentru muncitorii din fabrică, dar odată cu trecerea timpului, legea a devenit aplicabilă pentru toate unitățile care angajează minimum 10 lucrători. . La 31 martie 2016, beneficiarii globali ai asigurărilor de stat pentru angajați erau de aproximativ 82,8 milioane.
Obiectivele Legii ESI, 1948
Legea ESI, 1948 a fost formată exclusiv pentru a oferi ajutor financiar în situații de urgență, cum ar fi maternitatea, invaliditatea temporară sau permanentă, boala, decesul se produce din cauza accidentării la locul de muncă etc. fabrici și în unități care au minimum 10 angajați împreună cu persoanele aflate în întreținerea lor.
Entități acoperite de ESI
- Schema de asigurări de stat a angajaților este implementată în întreaga țară și în fiecare stat, cu excepția Manipur și Arunachal Pradesh. Schema de asigurări de stat pentru angajați este acum extinsă la cinematografe, teatre de previzualizare, hoteluri, restaurante, magazine, unități de ziare etc. Schema de asigurări de stat pentru angajați este aplicabilă și în instituțiile medicale și în instituțiile de învățământ private cu minimum 10 angajați.
Documente necesare pentru înregistrarea ESI
Documentele necesare pentru înregistrarea asigurărilor de stat ale angajaților sunt furnizate mai jos-
- Pan Card al companiei sau al unității de afaceri
- Adresați documentele de dovadă ale companiei sau ale unității comerciale
- În cazul în care compania este Private Limited, trebuie să trimită copii ale certificatului de înregistrare
- Certificat de înregistrare sau licență care poate fi obținut cu ușurință în conformitate cu Legea fabricilor sau Legea magazinelor și a înființării
- Certificat de înregistrare pentru fiecare companie.
- Lista lucrătorilor în detaliu împreună cu salariul lunar pe care îl primesc.
- Lista partenerilor, directorilor și acționarilor companiei.
- Declarațiile bancare ale companiei, împreună cu câteva probe care indică momentul în care aceștia au început operațiunile.
Proces și procedură după verificarea formularului
Următoarea procedură trebuie urmată de o persoană pentru a obține aprobarea pentru înregistrarea ESI a unei unități sau a unei companii -
- Formularul 1 (Formularul de înregistrare al angajaților) trebuie completat în mod corespunzător și prezentat de companie sau de o unitate de afaceri pentru a solicita înregistrarea asigurării de stat a angajaților.
- Angajații pot completa și trimite formularul 1 pe site-ul oficial al ESIC.
- Compania sau o unitate comercială va primi un număr de înregistrare de șaptesprezece cifre după cererea sa, iar toate documentele sunt verificate și aprobate în mod corespunzător. După primirea acestui număr, compania sau unitatea de afaceri poate depune cererile lor.
- Angajații care s-au înregistrat în cadrul schemei ESIC vor primi un card ESI după ce și-au trimis formularele, împreună cu detaliile și fotografiile lor.
- Orice schimbare suplimentară, cum ar fi adăugarea de lucrători etc. trebuie să fie trimisă la ESIC.
Documentele necesare pentru solicitarea declarațiilor de asigurare de stat ale angajaților sunt registrul de prezență, registrul pentru Formularul 6, registrul salariilor, carnetul de inspecție, registrul accidentelor și declarațiile și facturile lunare depuse pentru ESI.
Care sunt beneficiile ESI?
Asigurarea de stat a angajaților oferă asistență medicală în timpul oricărui tip de vătămare corporală, invaliditate, boală, maternitate sau chiar deces (din cauza vătămării la locul de muncă) etc. Beneficiile schemei ESI sunt discutate în detaliu mai jos-
# 1 - Beneficii medicale - ESIC oferă angajaților indieni îngrijiri medicale rezonabile și se ocupă de cheltuielile lor medicale generale. Un angajat se va califica pentru a solicita beneficii medicale de la ESIC din prima zi de angajare.
# 2 - Prestații de maternitate - ESIC se asigură că o angajată de sex feminin primește prestații în perioada de maternitate. Angajata va primi 100% din salariul mediu zilnic pentru o perioadă de cel puțin 26 de săptămâni de la momentul intrării în travaliu, 6 săptămâni în cazul în care are avort spontan și 12 săptămâni dacă optează pentru adopție.
# 3 - Prestații pentru dizabilități fizice - ESIC se asigură că angajatul care are dizabilități fizice își primește salariul lunar pentru perioada totală de accidentare, dacă invaliditatea este temporară și pentru întreaga viață, dacă aceeași este de natură permanentă.
# 4 - Indemnizație de șomaj - ESIC oferă o indemnizație lunară în numerar pentru o perioadă de cel puțin 24 de luni în cazurile de invaliditate cu caracter permanent care rezultă fie din pierderea involuntară a locului de muncă, fie din cauza unui prejudiciu fără angajare.
# 5 - Prestație de boală - Corporația de asigurări de stat a angajaților se asigură că angajații primesc un salariu chiar și în timpul concediilor medicale.
# 6 - Indemnizație de dependență - ESIC oferă chiar plăți lunare persoanelor aflate în întreținere supraviețuitoare dacă angajatul indian moare din cauza unei vătămări la locul de muncă.
Concluzie
ESI a fost fondată la 24 februarie 1952. Celelalte beneficii ale ESI sunt cheltuielile de înmormântare, cheltuielile de detenție, pregătirea profesională, reabilitarea fizică și pregătirea pentru gradarea abilităților oferite în cadrul RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI este obligatoriu pentru angajatorii care intră sub criteriile de eligibilitate ale schemei de asigurări de stat pentru angajați.
Beneficiul pe care un angajat este îndreptățit să îl primească de la ESI va fi transferat persoanelor aflate în întreținerea sa în cazul în care se întâlnește cu un deces prematur din cauza oricărei nenorociri care a avut loc la locul său de muncă. O unitate care se înregistrează la Asigurarea de Stat a Angajaților are dreptul să primească beneficiile acesteia pentru tot restul vieții sale. Toate contribuțiile care trebuie făcute trebuie făcute în maximum douăzeci și una de zile de la sfârșitul lunii precedente.
