Lista celor mai importante 4 cariere în evaluarea afacerilor
Mai jos sunt menționate câteva dintre rolurile de carieră în evaluarea afacerii pe care o persoană le poate atinge în cariera sa.
- Analist evaluare
- Manager de evaluare
- Director Evaluare
- Partener / CEO
Prezentare generală a carierelor de evaluare
Evaluarea se referă la determinarea valorii actuale sau a valorii viitoare a unui activ în funcție de fluxurile de numerar viitoare ale acestuia. Este un instrument analitic pentru a determina valoarea justă a activelor corporale, necorporale și financiare ale companiei necesare pentru strângerea de fonduri, fuziuni și achiziții, cumpărare sau în cazul lichidării.
Există diverse tehnici utilizate pentru a face evaluarea necesară în mai multe scopuri. Unele dintre acestea sunt enumerate mai jos:
- Flux de numerar actualizat: DCF măsoară fluxul de numerar estimat din activ care urmează să fie generat în viitor și evaluând valoarea actuală a aceluiași prin utilizarea factorului de reducere corect.
- Companii comparabile: măsoară multiplele PE ale companiilor comparabile din sector pentru a ajunge la cea mai probabilă valoare a activului.
- Metoda valorii activului net : valoarea activului net este o metodologie bazată pe formulă utilizată pentru a calcula metoda Valoarea afacerii prin activ-pasiv. Adică. Active - Datorii. Oferă valoarea justă a afacerii.
Evaluarea include găsirea valorii juste a acțiunilor, ESOPS, Afaceri, Imobilizări corporale, Imobilizări necorporale etc. Fiecare tip de evaluare este evaluat prin diferite metode care se vor potrivi scopului. Deoarece necesită o vastă expertiză în domeniu, compania angajează experți în evaluare în zona lor. De exemplu, Pentru a valorifica o companie minieră, un candidat care are cunoștințe tehnice imense în profesia minieră ar fi preferat, deoarece tehnicitatea în misiune va juca un rol semnificativ.
Prin urmare, jobul de evaluare este unul dintre cele mai importante departamente ale oricărei bănci de investiții, deoarece este prima etapă a procesului de investiții.
Cariera # 1 - Analist evaluare
Cine este un analist de evaluare?
Analiștii de evaluare analizează activul și găsesc evaluarea corectă a acestuia.
| Analist evaluare - Descrierea postului | |
|---|---|
| Responsabilități | Responsabil pentru construirea de modele financiare detaliate în ceea ce privește situația financiară a activului și face și cercetarea peer group. |
| Desemnare | Analist de evaluare |
| Rolul real | Lucrați la modele financiare complexe și calculați evaluarea prin aplicarea mai multor tehnici pentru a găsi mediana care poate fi utilizată ca valoare aproximativă a activului. |
| Companii de top | Deloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO sunt unele dintre cele mai importante companii din domeniul evaluării din lume. |
| Salariu | Salariul mediu anual pentru un analist de evaluare va fi între 60.000 și 90.000 USD. |
| Cerere și aprovizionare | Profil foarte solicitat, deoarece necesită cunoștințe și cunoștințe sectoriale extinse pentru a îndeplini sarcina în cel mai bun mod posibil. |
| Cerința de educație | Expert CFA / CPA / MBA / evaluare de la universitățile de nivel -1 cu cel puțin 5-10 ani de exp. |
| Cursuri recomandate | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Pozitive | Șansa de a lucra la mai multe cazuri de evaluare, construind astfel un profil puternic în primele etape ale carierei de analist. |
| Negative | Crisparea extinsă a datelor și lucrul la foi Excel pot fi plictiseală. |
Cariera # 2 - Manager de evaluare
Cine este un manager de evaluare?
El este cel care va supraveghea activitatea analistului de evaluare pentru a-și formula o opinie.
| Manager de evaluare - Descrierea postului | |
|---|---|
| Responsabilități | Responsabil pentru ca analistul să lucreze la mai multe misiuni de evaluare și să finalizeze sarcina în timp util. |
| Desemnare | Manager - Evaluări |
| Rolul real | Gestionează o echipă de analisti și raportează direct directorului evaluării verticale în ceea ce privește calculele și complexitatea muncii, împreună cu un număr de ore de muncă petrecute pe sarcină. |
| Companii de top | Deloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO sunt unele dintre cele mai importante companii din domeniul evaluării din lume. |
| Salariu | Salariul mediu anual pentru un manager de relații de elită poate fi între 1,00,000 și 1,50,000 USD, deoarece este un rol profesional. |
| Cerere și aprovizionare | O cerere foarte mare pentru rol, deoarece necesită abilități de manipulare a echipei și cunoștințe extinse ale subiectului, împreună cu expertiză sectorială pentru a-i ghida bine pe analist. |
| Cerința de educație | CFA / CPA / MBA de la universitățile de nivel -1 cu o experiență de cel puțin 10-15 ani. |
| Cursuri recomandate | CFA / CPA / MBA / CFP |
| Pozitive | Cunoaștere extinsă a mai multor sectoare din industrie și menținerea pieței provocărilor recente din industria evaluării. |
| Negative | Orele lungi de lucru și reducerea ridicată a datelor și modelarea financiară, deoarece este responsabil pentru toată munca depusă de analist. |
Cariera # 3 - Evaluare director
Cine este director de evaluare?
El este cel care conduce departamentul de evaluare în organizație și raportează partenerului / CEO-ului companiei despre performanța departamentului, precum și a echipei.
| Director de evaluare - Descrierea postului | |
|---|---|
| Responsabilități | Responsabil pentru generarea de afaceri pentru companie prin obținerea de noi mandate de pe piață. |
| Desemnare | Director - Dezvoltarea afacerilor |
| Rolul real | Colaborează îndeaproape cu echipa de evaluare pentru a face lucrurile la cel mai mic cost. |
| Companii de top | Deloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO sunt unele dintre cele mai importante companii din domeniul evaluării din lume. |
| Salariu | Salariul mediu anual pentru un director general poate fi între 2,00,000 $ - 3,00,000 $. |
| Cerere și aprovizionare | Profil foarte solicitat, deoarece necesită un grad ridicat de abilități tehnice și abilitatea de a genera afaceri pentru organizație. |
| Cerința de educație | Expert CFA / CPA / MBA / Evaluare cu expirare de peste 20 de ani în domeniul evaluării. |
| Cursuri recomandate | CFA / CPA / MBA / expert în evaluare. |
| Pozitive | Șansa de a aprecia mai multe clase de active care vor fi utile în cariera pe termen lung. |
| Negative | Apelarea constantă prin tele poate fi plictiseală. |
Cariera # 4 - Partener / CEO
Cine este un partener de evaluare / CEO?
El este cel care conduce evaluarea pe verticală în organizație și este responsabil pentru generarea de legături strategice pe piață între industrii și verticale.
| Partener / CEO - Descrierea postului | |
|---|---|
| Responsabilități | Pentru a conduce viziunea strategică a companiei și pentru a vă asigura că organizația continuă să obțină periodic misiuni de afaceri de pe piață. |
| Desemnare | Partener / CEO - Evaluare |
| Rolul real | Este să conducă verticala de evaluare a organizației prin organizarea de seminarii, evenimente pentru a vinde puterea profilului de evaluare al companiei. |
| Companii de top | Deloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO sunt unele dintre cele mai importante companii din domeniul evaluării din lume. |
| Salariu | Salariul mediu anual pentru același lucru poate fi între 3,00,000 $ și 5,00,000 $. |
| Cerere și aprovizionare | Rol foarte solicitat, întrucât întreaga afacere a companiei depinde doar de o singură persoană și de relațiile sale de pe piață. |
| Cerința de educație | CFP / CPA / MBA de la universitățile de nivel -1 cu cel puțin 20-25 de ani de exp. |
| Cursuri recomandate | CPA / MBA / CFA |
| Pozitive | Rolul managerial și strategic în companie pentru a continua lucrurile. |
| Negative | Aprovizionarea cu atribuții de evaluare este foarte dificilă în scenariul de astăzi, deoarece oamenii vor înceta să își evalueze afacerea în cazul unei creșteri lente a economiei. |
Concluzie
Jobul de evaluare este una dintre cele mai interesante cariere în domeniul finanțelor, deoarece este un profil dinamic, cu o expunere extinsă la diferitele tehnici de evaluare. Fiecare sarcină este diferită, deoarece sectorul intră în joc. Pentru a executa orice atribuire de evaluare, trebuie să aveți expertiza necesară și abilitățile tehnice pentru a efectua același efect.
În cazul evaluării imobilizărilor corporale, candidatul poate lucra în orice societăți de evaluare care angajează persoane de la caz la caz pe măsură ce și când se atribuie cesiunea și trebuie să se lucreze. Prin urmare, poate fi considerat un loc de muncă independent, de asemenea, deoarece candidatul va fi chemat să ofere serviciile sale profesionale cu privire la acea sarcină specifică pentru care poate exista și un raport de partajare a taxelor convenit.
Astfel, cariera în evaluarea afacerii este una dintre cele mai cremă locuri de muncă din industrie datorită elementului de cunoaștere.
