Diferența dintre anualitate și pensie
Anuitatea se referă la contractul de primire a plăților regulate după o anumită perioadă de timp de la o companie de asigurări conform acordului / contractului încheiat, în timp ce pensia este un beneficiu fix primit lunar la pensionare în cazul în care un angajat a contribuit la fondul de pensii menținut de angajator în timpul termenul său de angajare.
O anuitate este o opțiune în care se fac retrageri periodice. Este un acord încheiat între investitor și terț, în cazul în care investitorul plătește întreaga sumă companiei și primește o sumă în rate, odată cu împlinirea vârstei de pensionare. Astfel, renta asigură un venit constant odată cu atingerea vârstei de pensionare. În timp ce, o pensie este un produs de pensionare pe care unele companii le oferă angajaților lor. Este responsabilitatea angajatorului să creeze un cont pentru angajații săi și să mențină plățile. Când angajatul se retrage, el / ea este eligibil să primească bani din acest fond de pensii.
- Anuitățile sunt produse de asigurare concepute pentru a oferi investitorilor un flux de venituri. Există anuități care includ, de asemenea, beneficii de deces și oferă beneficiarilor suma prestabilită în caz de deces subit înainte de sfârșitul mandatului. Anuitățile pot fi aduse cu banii păstrați în contul impozabil. Anuitățile pot fi deținute în comun.
- Fondul de pensii este un fond de bani contribuit de angajator. Acești bani sunt apoi investiți și plătiți angajaților a căror proporție se retrage. Această plată de la angajatori este denumită Pensie.
- Departamentul primește suma pe baza vârstei de serviciu, vârstă și salariu. Opțiunea de a obține fie o sumă forfetară, fie plăți lunare este dată angajaților. Companiile private nu oferă de obicei pensii, dar sunt, în general, favorizate pentru organizațiile guvernamentale.
Anografii vs. Infografii de pensii
Să vedem diferențele de vârf dintre Annuity vs. Pension împreună cu infografice.
Diferențe cheie
- Cea mai importantă diferență este legată de control. Anuitățile sunt voluntare, iar un investitor achiziționează schema după examinarea opțiunilor. Pe de altă parte, investiția într-un fond de pensii nu oferă nicio alegere și este decisă de angajator. Nimeni nu are controlul asupra acestor fonduri
- O altă diferență cheie este modul în care sunt protejate. Anuitățile nu sunt susținute de guvern, dar sunt garantate maxim de guvernul de stat în care compania își desfășoară activitatea
- Ambele opțiuni sunt fonduri de pensionare și oferă venituri pe viață. Atât fondurile de rentă, cât și fondurile de pensii oferă un avantaj fiscal, deși aceste avantaje sunt diferite. Pensiile scad impozitul pe venit, deoarece această sumă este dedusă din salariu. Anuitățile sunt achiziționate cu venituri după impozitare. Impozitele pe subvenții nu sunt plătite până la câștiguri
Anualitate vs. Tabel comparativ cu pensia
| Detalii | Anuitate | Pensiune | ||
| Scop | O renta este un produs de asigurare. | O pensie este un produs de pensionare | ||
| Cumpără | O anuitate poate fi cumpărată de la orice companie de servicii financiare. | Pensiunea nu poate fi cumpărată. Se plătește de obicei angajaților guvernamentali. | ||
| Sens | O anuitate poate fi, de asemenea, considerată ca un produs de pensionare, dar este posibil să nu fie nevoie să vă retrageți pentru a beneficia de beneficii. | Pensia este beneficiul pe care îl primește după ce s-au retras din serviciul sau locul de muncă. | ||
| Calcul | O anuitate se bazează pe valoarea investiției efectuate de către o persoană fizică către schemă. | Pensia se calculează pe baza sumei câștigate în timpul serviciului, ajustată pentru anii de serviciu. | ||
| Plată | În cadrul unui sistem de anuitate, o persoană primește o sumă forfetară dacă s-a înscris la acel sistem. | În cadrul pensiei, se acordă o sumă forfetară, dar în fiecare lună. | ||
| Avantaje | Un avantaj al unei anuități este că individul a selectat planul și îl deschide. Persoana fizică are tot dreptul să decidă suma necesară pentru a investi și ce contract veți semna. Dacă renta este finanțată din bani post-impozitare, atunci suma primită nu va fi obligată să plătească impozite. | Avantajul unei pensii vine atunci când individul lucrează, deoarece angajatorul este cel care contribuie și gestionează plata.
Nu este necesar niciun contract. Dacă lucrați, vi se va plăti pensia după pensionare. Nu este nevoie de nici o cercetare sau plan. |
||
| Dezavantaj | Procedura de selectare a anuității potrivite este complicată. Există diferite tipuri de anuitate și poate fi dificil să găsești una care să se potrivească nevoilor tale. Există taxe și comisioane suplimentare suportate. | Deoarece angajatorul se ocupă de plată, aceasta oferă mai puțină transparență angajaților. Poate fi un dezavantaj pentru unii. | ||
| Garanție | Anuitățile nu sunt garantate. | Pensiile sunt susținute de guvern și sunt garantate. | ||
| Stabilitate | Veniturile din anuități pot fi fixe sau variabile. Poate fi afectată de rata dobânzii sau de piața de valori. | Suma pensiei este fixă și este împărțită în plăți lunare. | ||
| Tipuri | Renta are două tipuri - fixă și variabilă. | Tipuri de scheme de pensii - Plan de contribuții definite și plan de beneficii definite |
Tipuri
# 1 - Anuitate
Următoarele sunt principalele tipuri de anuitate -
# 1 - Anuități fixe
Aceste anuități nu sunt afectate de modificări ale ratelor dobânzii sau de fluctuațiile pieței și sunt astfel cele mai sigure tipuri de anuități. Tipurile de anuități fixe sunt anuitatea imediată și anuitatea amânată. Într-o anuitate imediată, investitorul primește plăți imediat ce face prima investiție. Într-o anuitate amânată, banii sunt acumulați pentru o perioadă prestabilită înainte de începerea prețurilor
# 2 - Anuități variabile
Aceste anuități, după cum sugerează și numele, sunt variabile și permit investitorilor să genereze o rată ridicată a rentabilității prin investiții în capitaluri proprii sau obligațiuni. Venitul va depinde de performanța acestor active. Este destinat investitorilor care sunt gata să își asume riscuri.
# 2 - Pensiune
Următoarele sunt principalele tipuri de pensii
# 1 - Plan de beneficii definite
Într-un plan cu beneficii definite, angajatorul este responsabil pentru luarea tuturor deciziilor de investiții și asigurarea că există suficiente fonduri disponibile pentru a plăti viitoarele planuri de pensii. Dacă există un deficit pentru fonduri, atunci angajatorul trebuie să plătească diferența
# 2 - Plan de contribuție definit
Instituțiile financiare gestionează aceste planuri în numele angajatorului. Acest plan va garanta contribuția, dar nu va garanta veniturile pe care le veți primi la pensionare
Gânduri finale
A opta pentru o pensie sau pentru o anuitate depinde de poziția financiară a individului. Dacă vă gândiți să plătiți pensiile, este posibil să nu fie nevoie să parcurgeți procedura de selectare a fondului potrivit. Dacă angajatorul dvs. nu oferă o pensie, atunci investiția de bani într-o renta poate fi modalitatea prin care puteți obține un venit din pensie.
