Complet confirmat (Exemple) - Ce înseamnă complet confirmat?

Înțeles complet confirmat

Validarea completă se referă la situația în care investitorul deține complet proprietatea asupra instrumentului financiar (opțiune pe acțiuni, participare la profit, beneficii de pensionare), care urmează de obicei un program de dobândire.

Ce este Vesting?

• Investirea este de a oferi un drept verificat prompt de aranjament prezent sau viitor. Unul are dreptul de a beneficia de un beneficiu care nu poate fi eliminat de niciun străin, chiar dacă este posibil să nu aveți încă avantajul. În momentul în care dreptul, intriga sau titlul de proprietate prezentă sau viitoare asupra unei case legitime pot fi transferate unei alte părți, aceasta este cunoscută sub numele de dobândă.
• Ideea de învestire poate apărea în multe contexte. Cu toate acestea, cele mai recunoscute sunt legea moștenirii, legea planului de pensionare și bonusul de stoc.
• Este o strategie pentru împuternicirea fidelității printre reprezentanți. Vestirea poate fi o inimă pentru reprezentanți; cu toate acestea, pot exista unele rezultate fiscale. Depinzând de tipul de alternativă, de exemplu, Matt Lowell ar putea fi nevoit să îndeplinească obligațiile guvernamentale în ceea ce privește estimarea atribuirii ofertelor (10 dolari), la fel ca și câștigurile de capital pe beneficiul obținut din lichidarea acelor oferte.

Program de învestire

• Un program de învestire este stabilit de o organizație pentru a decide când veți fi complet „învestit” sau veți obține proprietatea completă a resurselor specifice - în mod normal active de pensionare sau oportunități de investiții.
• Angajatorul dvs. poate fi extrem de liber, cu angajamente față de planul dvs. de pensionare sau planul dvs. de oportunități de investiții. Cu toate acestea, numerarul și alte avantaje nu sunt ale dvs. până când nu sunteți de acord cu programul de învestire a acordului. Până în acel moment, în ciuda tuturor, ai putea renunța la avantajele tale.
• Pentru a iniția un program de învestire, angajatul trebuie să fie de acord cu condițiile propuse. Adesea, această condiție prealabilă poate fi privită ca o condiție de primire a avantajului. În cazul în care un angajat decide să nu recunoască programul de cotizare, persoana în cauză poate renunța la privilegiile sale de a participa la prestațiile de pensionare sprijinite de angajator până când persoana în cauză decide să fie de acord.

Exemple de vestire completă

# 1 - Plan de pensionare

• În beneficiile planului de pensionare, un angajat are dreptul la unele resurse furnizate de angajator. Cu toate acestea, după o anumită perioadă de timp a programului de învestire, acționează ca un stimulent pentru angajat să continue să funcționeze bine în companie.
• Planul de învestire stabilit de o organizație decide când angajații își asumă întreaga responsabilitate pentru resurse. În cea mai mare parte, drepturile neperformabile se colectează în funcție de măsura în care un reprezentant a lucrat pentru o organizație.
• Un caz de învestire se găsește în modul în care se acordă numerar unui lucrător care utilizează o potrivire 401 (k) -companiie. Astfel de dolari corespunzători, în cea mai mare parte, necesită mult timp pentru a investi, ceea ce înseamnă că un lucrător trebuie să rămână la organizație suficient de mult timp pentru a fi calificat să le obțină. Exemplu: șeful lui Matt Lowell se potrivește cu angajamentele pe care și le asumă pentru planul său de pensionare, acele angajamente pot depăși, să zicem, trei ani. Aceasta implică faptul că, deși angajatorul este de acord să includă o cotă suplimentară ca numerar gratuit în contul de pensionare al lui John, numerarul gratuit nu se transformă în general în al său timp de 3 ani. În acel moment, el va fi complet învestit.

# 2 - Opțiuni de stoc

• Odată cu dobândirea acțiunilor, organizațiile încearcă să dețină capacitatea oferind avantaje valoroase în funcție de angajații care au continuat angajarea la firmă pe tot parcursul perioadei de dobândire. Un angajat care părăsește un loc de muncă pierde frecvent toate avantajele în care persoana nu este investită în momentul plecării. Acest tip de motivator ar trebui să fie posibil la o astfel de scară încât un angajat să piardă nenumărați dolari prin schimbarea locului de muncă.
• Achiziționarea în cadrul recompenselor de stoc oferă angajatorilor un instrument important de păstrare a angajaților. De exemplu, un angajat lucrează pentru ABC Ltd, iar ABC intenționează să își recompenseze angajații cu 1000 de acțiuni în fiecare an. Cu toate acestea, vine cu condiția de a rămâne la companie timp de 5 ani, unde în fiecare an, angajatul poate răscumpăra 200 de acțiuni și le poate transfera în contul său. Deci, acest program este conceput astfel încât angajatul să aibă dreptul să obțină 1000 de acțiuni în cele din urmă, dar în diferite părți, anual, timp de 5 ani. Și la sfârșitul celor 5 ani, angajații pot răscumpăra toate cele 1000 de acțiuni. Cu toate acestea, în cazul în care la sfârșitul anului 3, planurile angajaților de a părăsi locul de muncă, atunci el trebuie să renunțe la 4 - ^lea și a 5 ani de acțiuni (400 acțiuni).

# 3 - Moștenire și testament

• În probat și în organizație, investirea este utilizată pentru a evita disputa de la întrebare cu privire la ora decesului și pentru a evita dubla încasare de impozite dublă din cauza progresului rezultat, dacă ar trebui să existe o apariție a decesului câtorva beneficiari din cauza unui dezastru.
• Este obișnuit în testamente și moștenire și apare frecvent ca o perioadă stabilită de susținere pentru a termina dotările după trecerea părții plecate. Această perioadă de susținere înainte de învestire diminuează ciocnirile care ar putea apărea în timpul specific al morții.
• Un binefăcător plecat poate încorpora în testament o perioadă de dobândire dacă ar apărea o deces a unuia sau câtorva beneficiari aleși și condiții privind cel mai bun mod de a distribui moșia transmisă beneficiarilor decedați după expirarea timpului de dobândire cadru.

# 4 - Startup-uri

• Întreprinderile noi oferă în mod regulat premii de stoc normal sau acces la un plan de oportunități de investiții pentru lucrători reprezentanților, organizațiilor specializate, comercianților, persoanelor din consiliul de administrație sau diferitelor părți ca o componentă a salariului lor.
• Pentru a împuternici devotamentul în rândul lucrătorilor și pentru a-i menține atrași și concentrați asupra prosperității organizației, astfel de premii sau alegeri depind în mod obișnuit de o perioadă de dobândire în care nu pot fi vândute. O perioadă tipică de învestire este de trei până la cinci ani.

Concluzie

Pentru a obține beneficiile planurilor propuse, destinatarul trebuie să fie pe deplin conștient de acest program și perioadă pentru a beneficia de beneficii. În timp ce individul respectă programul și intervalul de timp, el / ea devine pe deplin învestit și are dreptul să retragă toate câștigurile acumulate. Și cel mai frecvent, suma continuă să crească treptat până când persoana este învestită pe deplin în orice program.