Definiția șomajului structural
Șomajul structural este cauzat atunci când există o diferență între cunoștințele și abilitățile solicitate de angajator și cele oferite de angajații săi și este de obicei generată ca urmare a mai multor schimbări, cum ar fi recesiunea, dezindustrializarea etc. în economie. și într-o astfel de situație, indivizii nu sunt capabili să obțină lucrări din cauza diferitelor cerințe de competențe.
Înțeles explicat
Șomajul structural este o nepotrivire care apare între abilitățile oferite de lucrătorii din economie și abilitățile cerute de angajatori de la lucrători. Motivul principal al acestui tip de șomaj îl reprezintă schimbările tehnologice de pe piață care au ca rezultat deprecierea abilităților multor muncitori. De exemplu, un număr mare de locuri de muncă lucrătoare în industria prelucrătoare din Statele Unite s-au pierdut în ultimii 30 de ani, deoarece locurile de muncă legate de producție au migrat către zonele care necesită costuri reduse în China și altele.
Exemple
Să luăm în considerare următoarele exemple de șomaj structural pentru a înțelege mai bine.
Exemplul # 1 - schimbări în industrie
Domnul Gorge era expert în producție. Obișnuia să administreze magazinul de la vârsta de 19 ani. Ulterior, din cauza noii economii, locurile de muncă din industria prelucrătoare au început să se schimbe din SUA în China. Drept urmare, actualul angajator i-a cerut domnului Gorge să părăsească organizația cu un pachet de concedieri. După ce a părăsit locul de muncă, domnul Gorge nu a putut găsi niciun loc de muncă care să se potrivească cu abilitățile sale. Cumva, el ar putea găsi un loc de muncă de manager de vânzări, ceea ce îi oferea o salarizare foarte mică și un post mai mic în comparație cu postul său anterior.
Exemplul # 2 - Șomaj sezonier
Un muncitor numit domnul Eden făcea munca manuală în câmpul mango de ani de zile, ceea ce îi oferă locuri de muncă doar 4 luni în an. Așa că trebuie să-și gestioneze câștigurile lucrând într-un complex comercial ca agent de pază.
Exemplul # 3 - Învechirea tehnologiei
Domnul Dhal are experiența de a scrie algoritmi într-un limbaj computerizat specific. Știm cu toții că tehnologia este un domeniu care se schimbă rapid din cauza căruia limbajul a devenit învechit. Drept urmare, limbajul a devenit învechit și experiența domnului Dhal nu este de niciun folos pe piață. Datorită acestor schimbări tehnologice, angajatorul domnului Dhal i-a cerut să părăsească organizația. După aceea, el a trebuit să se răsfețe cu munca referitoare la formarea competențelor ușoare, deoarece slujba aferentă expertizei sale nu a fost găsită nicăieri.
Principalele cauze ale șomajului structural
Principalul motiv al șomajului structural este nepotrivirea competențelor lucrătorilor cu cea a locurilor de muncă disponibile. Cauzele nepotrivirii structurale a șomajului între competențe sunt următoarele:
# 1 - Geografice
În diverse cazuri, există locuri în care abilitățile de muncă ale lucrătorului se potrivesc cu locurile de muncă disponibile, dar aceste locuri pot fi departe de regiunea geografică a lucrătorului și lucrătorii nu sunt pregătiți să se mute în astfel de locuri.
# 2 - Modificări macroeconomice
Aceste probleme se confruntă cu lucrătorii mai în vârstă. Au lucrat într-o anumită abilitate cu perfecțiune, dar dintr-o dată slujbele legate de abilitatea respectivă nu se găsesc nicăieri și abilitățile lor au devenit învechite. Să luăm exemplul Dubaiului care era o companie bogată în petrol. Cu toate acestea, în scenariul actual, devine o economie care depinde mai mult de turism și logistică. Prin urmare, toți lucrătorii care aveau expertiză în forajul petrolier sunt fără locuri de muncă și există o lipsă de profesioniști ai forței de muncă și de personal din hotel.
# 3 - Legat de salarii
Legătura salarială este una dintre cauzele șomajului structural în care lucrătorii nu acceptă în multe cazuri locul de muncă, deoarece pachetul pe care îl oferă este foarte mic. Motivul pentru astfel de pachete scăzute este abundența forței de muncă care este ușor disponibilă la un preț ieftin.
Cure pentru șomajul structural
Remediul pentru șomajul structural poate fi:
1 - Pregătirea eficientă a forței de muncă
Statele ar trebui să își asume responsabilitatea de a recunoaște schimbările care trebuie făcute în economie și ar trebui să creeze programe de formare pentru formarea forței de muncă și să le actualizeze cu schimbările tehnologice și de altă natură. Deoarece costul programului de formare nu poate fi accesibil de către unii lucrători, guvernul ar trebui să încerce să ofere astfel de programe de formare gratuit și trebuie să faciliteze plasarea locurilor de muncă după finalizarea programelor de formare.
2 - Ruperea geografiei legate de bariere
Odată cu dezvoltarea tehnologiei informației, este mai ușor să spargi barierele geografice, iar lucrătorii pot lucra cu ușurință din locații îndepărtate, cu setul de competențe pe care le posedă.
Dezavantaje ale șomajului structural
# 1 - Ineficiență
Principala problemă cu șomajul structural este factorul de ineficiență pe care îl are. Atunci când nu există muncă pentru procentul uriaș de lucrători, atunci se arată că cantitatea mare de forță de muncă care poate fi utilizată pentru producție rămâne nefolosită. Doar economiile eficiente pot folosi forța de muncă la maximum.
# 2 - Costuri de asistență
Un alt dezavantaj al șomajului structural este costul pe care țara trebuie să-l cheltuiască în timp ce sprijină lucrătorii care sunt șomeri la un moment dat. Deși unele țări nu cheltuiesc nimic pentru a sprijini șomerii, există și țări care oferă prestații în numerar sau în natură forței de muncă șomere.
# 3 - Instabilitate
Șomajul structural crește, de asemenea, instabilitatea în țară. Deși în unele economii moderne, șomajul structural la un nivel inferior este considerat necesar, pot exista neliniști atunci când nivelul atinge apogeul. Toți cei care caută un loc de muncă își doresc să se angajeze pentru a câștiga bani, dar dacă nu reușesc să obțină locul de muncă, aceștia pot provoca violență sau pot împinge guvernul să se schimbe.
# 4 - Criminalitate
Este evident că șomajul și criminalitatea sunt corelate. Având nevoie de bani, oamenii încep să se complace în jaf pentru a-și acoperi cheltuielile de trai. Criminalitatea crește instabilitatea în zonă, are ca rezultat cheltuirea banilor pentru securitate, mai degrabă decât pentru cheltuirea în producția de bunuri și servicii.
Concluzie
Șomajul structural apare din cauza nepotrivirii competențelor lucrătorilor și a locurilor de muncă disponibile pe piață. Datorită șomajului structural, anumitor grupuri de lucrători le este greu să obțină un loc de muncă în economie, deoarece în prezent producția și producția s-au mutat către locuri de muncă orientate spre mașini, ceea ce ucide nevoia de resurse umane în organizație. Dar durata acestui șomaj este, în general, pe termen mediu.
Șomajul structural durează, în general, unul sau doi ani pentru a se rezolva sau, uneori, timp puțin mai mare. Ar trebui să se desfășoare programe de formare pentru ca lucrătorii să fie actualizați cu locurile de muncă disponibile, astfel încât problema șomajului structural să poată fi rezolvată în timp util.
