Șomaj prin frecare (definiție, exemple) - Cauze și efecte

Definiția șomajului prin frecare

Șomajul prin fricțiune este unul dintre tipurile de șomaj (în afară de cel structurat și ciclic) care apare atunci când persoana existentă caută un nou loc de muncă, sau persoana respectivă a renunțat la locul de muncă anterior și încă nu trebuie să se alăture noii organizații.

Explicaţie

Nicio economie nu este lipsită de șomajul prin frecare, motivul fiind că ar exista întotdeauna o nepotrivire între ceea ce solicită angajatorul și ceea ce angajatul respectiv are de oferit. În timp ce se calculează indicele șomajului din orice țară, acesta este, de asemenea, luat în considerare, chiar dacă există o linie subțire de diferență între șomajul normal și cel fricțional.

În șomajul normal, persoana este șomeră din cauza lipsei de competență cerută la locul de muncă, în care, în caz de fricțiune, este fără loc de muncă, chiar dacă este competentă, din cauza neîndeplinirii așteptărilor angajatorului.

Exemple de șomaj prin frecare

1. O persoană care locuiește în orașul Tier-III se mută în orașul Tier-I în speranța că va primi locul de muncă.
2. Rom renunță la slujbă și începe să caute un loc de muncă nou. Mandatul din ultima zi în compania sa până în ziua în care se va alătura noului loc de muncă va intra sub umbrela șomajului fricțional.
3. Chris a părăsit locul de muncă, deoarece sănătatea tatălui său nu era bună. După 5 luni, când totul era bine, începe să caute noul loc de muncă.

Cum se reduce șomajul prin frecare?

# 1 - Utilizarea rețelelor sociale

Datorită creșterii recente a utilizării rețelelor sociale și a altor comunicații profesionale, se poate folosi puterea neexploatată a aplicațiilor sociale. Există diverse site-uri web legate de locuri de muncă, spun Monster, SimplyHired, care vă pot ajuta să aduceți informații mai personalizate în funcție de talentul și setul de abilități al angajaților. Utilizarea Linkedin și Facebook pentru recrutarea de noi talente este, de asemenea, în creștere. Ar trebui să le folosim în avantajul lor maxim.

# 2 - Împărtășirea abilităților corecte

Dotarea potențialilor solicitanți de locuri de muncă cu setul de competențe de care au nevoie companiile poate contribui, de asemenea, într-o oarecare măsură la reducerea acestui tip de șomaj.

# 3 - Stimulente

Companiile ar trebui să participe activ la reducerea acestui tip de șomaj. Ei pot cunoaște motivul persoanei care părăsesc locul de muncă și pot discuta stimulentele pe care le pot oferi pentru a păstra talentul. În acest fel, el nu ar fi în căutarea unui nou loc de muncă.

Rata de șomaj prin frecare

Formula pentru calcularea ratei șomajului este:

Rata șomajului = Solicitanții de locuri de muncă (În căutarea unui loc de muncă) / Forța de muncă totală a economiei

Una dintre fețele interesante ale acestei rate a șomajului este relația directă cu recesiunea și o tendință ascendentă a economiei. Atunci când economia este în recesiune, aceasta se confruntă cu căderea pe măsură ce mai mulți oameni sunt preocupați de securitatea locului de muncă și se țin de ceea ce au. Același lucru este cazul atunci când economia se confruntă cu un boom. Ținând cont de oportunitățile pe care le puteți obține, angajații încep să amestece, rezultând o rată crescută.

Șomaj fricțional vs șomaj structural

Bază		Fricțional		Structural
Sens		Apare atunci când lucrătorii caută noi locuri de muncă în economie.		Se întâmplă din cauza suprasolicitării locurilor de muncă, dar oamenii nu sunt calificați.
Relația cu economia		Nu este direct legat de factorii economici		Este direct legat de factorii economici.
Natură		Este de natură temporară.		Rămâne mai mult decât șomajul prin frecare.
Considerare		Deoarece este inevitabil, nu se ia în considerare același lucru atunci când se încadrează politica națională.		Economiștii iau acest lucru în calcul în timp ce calculează rata șomajului economiei.

Efecte

• Ieșirea din muncă pentru faza temporară poate eroda încrederea persoanei care este singurul câștigător de pâine al familiei.
• Dar, în același timp, acest lucru poate fi văzut ca un barometru al creșterii, deoarece oamenii caută oportunități mai bune, care pot fi în termeni de bani sau condiții sau satisfacție.
• Impactul acestui tip de șomaj asupra economiei nu este atât de trist decât cel cauzat de șomajul structural sau șomajul ciclic.

Cauze

Există mai mulți factori care contribuie la cauza acestui șomaj,

• Nemulțumit de profilul postului.
• O nepotrivire între capacitatea lucrătorului și locul de muncă din ofertă.
• Lipsa fluxului de informații adecvate către utilizatorul vizat.

Concluzie

Pentru a vă oferi un sentiment de ușurare, șomajul prin frecare este ca o fază temporară care se erodează automat pe măsură ce progresul economic. Aceasta nu este o problemă de care să fii îngrijorat.